Crear una empresa de limpieza en Ginebra: el convenio colectivo, el salario mínimo ginebrino, la Suva y el trabajo nocturno

Lo que Ginebra no exige

Ni el cantón ni la Confederación someten la limpieza a autorización. No tiene que acreditar formación alguna, y el certificado federal de agente de limpieza no condiciona la inscripción de la sociedad. Cuenta, en cambio, para su personal, porque el convenio clasifica y paga a cada empleado según su cualificación. En Ginebra, la pregunta útil no es el estatus del emprendedor, sino el marco de la sociedad que emplea: convenio, salarios, seguros y horarios.

El convenio de la limpieza en Ginebra

Ginebra forma parte de los siete territorios donde el Consejo Federal ha extendido el convenio colectivo del sector de la limpieza de la Suiza francófona, mediante un decreto del 9 de mayo de 2025 con efecto hasta el 31 de diciembre de 2028. La Asociación ginebrina de empresarios de limpieza y servicios (AGENS) es una de las firmantes.

El convenio cubre todas las empresas que ofrecen servicios de limpieza, higiene y desinfección, incluido el mantenimiento de inmuebles, la limpieza de pisos y la limpieza tras un siniestro o un incendio. Sus reglas básicas: 43 horas semanales como máximo, sin anualización de la jornada, prohibición del salario a destajo, periodo de prueba de tres meses y un único contrato escrito por empleado, trabaje donde trabaje. En Ginebra, la semana puede repartirse en cinco días y medio.

Tabla y salario mínimo: los dos controles

La tabla de 2026, vigente desde el 1 de enero de 2026, distingue la limpieza de mantenimiento de la limpieza especial o de obra. Ginebra tiene una columna propia para el personal de mantenimiento.

El propio convenio establece que en Ginebra sus salarios mínimos solo se aplican si superan el mínimo cantonal. En la práctica, se hacen los dos cálculos para cada categoría y se paga el más favorable al empleado, teniendo en cuenta cómo se abonan el decimotercer salario, las vacaciones y los festivos. La inspección cantonal del trabajo (OCIRT) ofrece una herramienta de cálculo.

Vacaciones, decimotercer salario y festivos

El convenio concede cuatro semanas de vacaciones al año, con escalones propios en Ginebra: los empleados a tiempo completo con más de cinco años en la misma empresa tienen cuatro semanas y un día, y desde el undécimo año todos tienen cinco semanas, sea cual sea su porcentaje de ocupación. Para el personal pagado por horas, la indemnización de vacaciones pasa así del 8,33 % al 8,79 % y luego al 10,64 % del salario. El decimotercer salario, del 8,33 %, se debe a partir de tres meses en la empresa, con efecto retroactivo. Los nueve festivos pagados de Ginebra incluyen el Jeûne genevois y el 31 de diciembre.

La Suva, sin elección de aseguradora

La ordenanza sobre el seguro de accidentes considera empresas del sector de la construcción a las que tienen por objeto la limpieza de edificios, calzadas, plazas y jardines públicos (OLAA, art. 73 letra b). Sus empleados están, por tanto, asegurados obligatoriamente en la Suva, y ninguna oferta de una aseguradora privada puede sustituirla. El convenio exige además un seguro de pérdida de ingresos por enfermedad del 80 % del salario AVS, con al menos la mitad del coste a cargo del empleador.

Por la tarde sí, de noche con autorización

Según la ley del trabajo, el trabajo diurno va de 6 a 20 horas y el vespertino de 20 a 23 horas, sin autorización. Entre las 23 y las 6 horas hace falta una autorización de trabajo nocturno. Un equipo que limpia de 20 a 23 horas una oficina de Plainpalais no necesita nada; un contrato que exige limpiar una tienda a las 5 de la mañana requiere la autorización antes de empezar. El trabajo nocturno regular lleva un recargo del 15 % y el del domingo, del 50 %.

Tomemos el caso de una fundadora latinoamericana que abre una Sàrl en Ginebra especializada en limpiezas de fin de contrato de alquiler y en oficinas. En las limpiezas de mudanza, las horas de trabajos especiales que el convenio clasifica en la categoría N, como el decapado o los cristales que exigen escalera, se pagan en esa categoría; las de mantenimiento de oficinas se pagan en la columna ginebrina, comprobadas con el mínimo cantonal. Sus seis empleadas están en la Suva y todos los turnos terminan antes de las 23 horas.

Licitaciones públicas y cesión de personal

Para presentarse a una licitación pública o por invitación en Ginebra, la empresa debe aportar al presentar su oferta un certificado que acredite que respeta las condiciones de trabajo del sector para su personal en el cantón. La empresa sujeta al convenio lo obtiene de su asociación patronal; si no, lo solicita a la OCIRT tras comprometerse a respetar los usos de su profesión.

Algunos clientes, como hoteles o clínicas, prefieren dirigir ellos mismos al personal de limpieza. Si les cede lo esencial de su autoridad sobre sus empleados, hace cesión de personal, que exige una autorización de la oficina cantonal de trabajo. Mientras sus propias encargadas organicen y controlen el trabajo, presta un servicio de limpieza sin autorización especial.

Constituir la sociedad

Una Sàrl con 20 000 francos de capital íntegramente desembolsado conviene a la mayoría de las empresas de limpieza que empiezan con un equipo. La SA, con 100 000 francos de los que al menos 50 000 desembolsados, se justifica para grandes contratos públicos o si entran socios. Nuestra comparativa entre Sàrl y SA en Ginebra le ayuda a elegir, y nuestra guía para crear una empresa en Suiza detalla los pasos. Por encima de 100 000 francos de cifra de negocios anual, la sociedad debe inscribirse en el IVA.