Envíe a sus equipos en misión a Suiza
Notificación a las autoridades, salarios y condiciones laborales suizos, seguridad social, permisos, IVA: en cuanto un empleador extranjero envía temporalmente a sus trabajadores a prestar un servicio en Suiza, se activa una cadena precisa de obligaciones, que varía según el lugar de establecimiento de la empresa, la duración de la misión y la situación de cada trabajador. RISTER® se encarga de todo ello y sigue siendo su único interlocutor durante toda la misión.
- Notificación de desplazamiento: presentada en línea al menos ocho días antes del inicio del trabajo, y desde el primer día en los sectores que lo exigen.
- Salarios conformes: convenio colectivo de alcance general aplicable y salarios mínimos vinculantes identificados, salarios habituales documentados antes de cualquier notificación.
- Seguridad social: certificado A1 (modelo TA.300 en España) o el certificado de cobertura aplicable, gestionado con el país de origen, con el límite de 24 meses anticipado.
- Permisos e IVA: solicitudes de autorización más allá de 90 días y sujeción al IVA a partir de CHF 100.000 de volumen de negocios mundial determinante.
RISTER asegura sus misiones. Usted se concentra en sus proyectos y sus clientes.
5.0 / 53 reseñas
¿Le afecta el desplazamiento de trabajadores a Suiza?
Cada misión tiene su propio régimen: notificación, permiso, sector sensible. Estas son las situaciones en las que confiar sus desplazamientos a Suiza a una gestoría de Ginebra marca la diferencia.
Prestar un servicio con sus propios trabajadores
Ejecuta un contrato para un cliente suizo: hasta 90 días laborables por año natural basta con una notificación en línea, presentada al menos ocho días antes del inicio de la misión, con los salarios declarados.
Identificamos el convenio colectivo aplicable, validamos los salarios y presentamos la notificación en plazo, conservando las confirmaciones para cualquier inspección.
Construcción, hostelería, limpieza, seguridad
En los llamados sectores sensibles la exención de ocho días no se aplica: la notificación es obligatoria desde el primer día de trabajo, y es ahí donde las inspecciones de las comisiones paritarias son más frecuentes.
Documentamos el expediente salarial completo antes del primer día en obra: es lo primero que piden las comisiones paritarias.
Más de 90 días: la autorización sustituye a la notificación
El contingente de 90 días se cuenta por empresa y por trabajador. Superado ese límite, el procedimiento de notificación deja de aplicarse: hay que solicitar una autorización de trabajo, sin derecho automático a obtenerla: la decisión corresponde a la autoridad cantonal, a veces sujeta a contingentes.
Llevamos su contador anual, anticipamos la presentación y preparamos expedientes completos, que es lo que marca la diferencia ante la autoridad.
Nacionales de terceros países: permiso desde el primer día
Para los nacionales de terceros países desplazados desde fuera de la UE/AELC se requiere en principio una autorización desde el primer día. Si, en cambio, están empleados por una empresa de la UE/AELC y llevan al menos 12 meses integrados en su mercado laboral regular, el procedimiento de notificación puede seguir estando disponible.
Evaluamos la viabilidad antes de que se comprometa contractualmente con su cliente suizo, y después tramitamos el procedimiento cantonal.
Retomar y regularizar un expediente de desplazamiento
Una notificación olvidada, un salario cuestionado por una comisión paritaria, una petición de documentos sin respuesta: una situación degradada solo empeora hasta que se toma en mano.
Regularizamos lo que puede regularizarse, respondemos a los órganos de control con las pruebas esperadas y devolvemos sus misiones a la conformidad.
Un desplazamiento mal gestionado expone a su empresa
Una notificación tardía, un salario por debajo del mínimo fijado por un convenio de alcance general o un certificado A1 ausente rara vez se ven de inmediato: salen a la luz durante una inspección, en obra o sobre el expediente. La Ley sobre los trabajadores desplazados (LDét) otorga a las autoridades sanciones realmente disuasorias, y la lista pública de la SECO recoge, entre otras, las empresas con prohibición de prestar servicios en Suiza, donde cualquiera de sus clientes suizos puede consultarlas.
Multa por notificación tardía
Una notificación omitida, tardía o inexacta se sanciona con una multa de hasta CHF 5.000, incluso cuando todo lo demás es conforme.
Multa por condiciones salariales
Incumplir los salarios y condiciones laborales mínimos le expone a una multa de hasta CHF 30.000 (art. 9 LDét).
Prohibición de uno a cinco años
Por infracción grave o reincidencia: prohibición de prestar servicios en Suiza, con inscripción en la lista pública de la SECO.
Costes y retrasos posteriores
Reclamaciones de atrasos salariales, gastos de inspección, penalizaciones contractuales y contribuciones de convenio, un depósito de garantía cuando se exige, y retrasos operativos que pesan sobre el proyecto.
Lo que gestionamos por usted
Un desplazamiento conforme activa cinco bloques normativos a la vez: derecho de extranjería, derecho laboral, seguridad social, fiscalidad e IVA. En lugar de cinco interlocutores, tiene uno.
Notificaciones de desplazamiento
Presentación en línea dentro del plazo de ocho días, notificaciones adicionales por prórrogas o sustituciones, confirmaciones archivadas: el primer documento que se pide en una inspección en obra.
Salarios y condiciones laborales
Convenio de alcance general aplicable y salarios mínimos vinculantes identificados, salarios habituales documentados, jornada, vacaciones y alojamiento verificados, con los gastos de viaje, manutención y alojamiento separados del salario.
Seguridad social y A1
Certificado A1 (solicitud TA.300 en España) o el certificado de cobertura aplicable, gestionado con la institución del país de origen antes de la salida, límite de 24 meses controlado, convenios bilaterales fuera de la UE/AELC revisados.
Permisos más allá de 90 días
Expedientes de autorización preparados y presentados ante las autoridades cantonales. La decisión es suya, y un expediente completo marca la diferencia. Nacionales de terceros países incluidos.
IVA para prestadores extranjeros
Prestaciones imponibles en Suiza y CHF 100.000 de volumen de negocios mundial determinante: análisis de sujeción, inscripción ante la AFC y representación fiscal, obligatoria sin sede ni establecimiento permanente en Suiza.
Nóminas de los trabajadores desplazados
Nóminas conformes a los estándares suizos, partes de horas y justificantes listos para cualquier órgano de control.
Cómo lo ponemos en marcha
Un acompañamiento estructurado, desde la primera conversación hasta el cierre de la misión.
Análisis de la misión
Duración, sector, lugar, número de trabajadores, nacionalidades y calificación jurídica de la operación: determinamos el régimen aplicable.
Validación salarial
Mínimos del convenio de alcance general verificados, salarios habituales documentados, fijados antes de cualquier notificación.
Notificación, A1 y permisos
Notificación presentada al menos ocho días antes de la misión, certificado A1 o equivalente gestionado, solicitudes de permiso preparadas cuando procede.
Seguimiento durante la misión
Inspecciones, prórrogas, notificaciones adicionales y nóminas a lo largo de toda la misión.
Cierre y siguientes pasos
Expediente archivado, contingentes actualizados, y asesoramiento sobre la implantación en Suiza si sus misiones se vuelven habituales.
¿Por qué elegir RISTER para sus desplazamientos a Suiza?
Como gestoría establecida en Ginebra, tratamos expedientes transfronterizos a diario (desplazamientos, trabajadores fronterizos, impuesto retenido en la fuente), y conocemos el funcionamiento real de las autoridades y de las comisiones paritarias.
- Experiencia transfronteriza: LDét, convenios de alcance general, permisos, seguridad social internacional y práctica de los órganos de control.
- Un experto titulado en su expediente: su expediente lo lleva un experto con título federal, sin delegación anónima.
- Acompañamiento multilingüe: español, francés, inglés, italiano, portugués y ruso.
- Visión 360°: un solo interlocutor para notificaciones, salarios, A1, permisos, IVA y nóminas.
- Capacidad de reacción: un contacto dedicado, respuestas rápidas y un seguimiento riguroso de los plazos.
Tres misiones reales, tres regímenes distintos
De nuestros expedientes: la misma pregunta, «¿podemos enviar a nuestros equipos a Suiza?», y tres respuestas distintas según la duración, la estructura y la nacionalidad.
Más de 300 empresarios transfronterizos acompañados
Une écoute attentive et un conseil professionnel vous est accordé.
Des professionnels remarquables ! Je recommande !
L'équipe est très professionnelle, fiable, réactive et attentive aux détails. Elle traite chaque dossier avec efficacité, discrétion et un grand sens des responsabilités, ce qui me donne l'assurance que les affaires administratives de ma société sont gérées de manière optimale.
J'apprécie particulièrement leur communication claire, leurs conseils pratiques et leur disponibilité. Leurs services ont toujours répondu à mes attentes et je suis très satisfait de la qualité de leur travail.
La domiciliation offre une adresse professionnelle de qualité et les services associés répondent parfaitement à mes attentes. Je recommande vivement RISTER à toute personne souhaitant créer ou développer son activité en Suisse dans un cadre sérieux et sécurisé.
Ils ont su répondre à mes questions et m'accompagner à chaque étape du processus et faciliter mes démarches administratives et juridiques.
Nuestros honorarios para la gestión de desplazamientos
- Análisis del régimen aplicable
- Identificación del convenio colectivo o del contrato tipo aplicable
- Validación de las condiciones salariales
- Preparación y presentación de la notificación de desplazamiento
- Coordinación de los formularios A1 y de la seguridad social
- Preparación de las solicitudes de autorización cuando procede
- Asistencia durante inspecciones o regularizaciones
- Análisis de la sujeción al IVA suizo
Envíe a sus equipos en misión a Suiza
Contáctenos para su consulta inicial. Analizaremos juntos el régimen aplicable a su misión (notificación o permiso, convenio colectivo, IVA) y definiremos los próximos pasos.
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FAQ: gestionar sus desplazamientos a Suiza con RISTER®
Confiar sus misiones suizas a una gestoría de Ginebra plantea preguntas concretas: cuándo contactarnos, qué aportar, qué cubre el encargo, qué ocurre en caso de inspección. RISTER®, gestoría en Ginebra, responde a continuación a las preguntas que más nos formulan los empleadores extranjeros antes de encargarnos su expediente.
1. ¿Cuándo debemos contactar a RISTER antes de una misión en Suiza?
Idealmente dos o tres semanas antes del inicio previsto de la misión. El plazo legal de notificación es de solo ocho días, pero todo lo que lo precede lleva tiempo: identificar el convenio colectivo aplicable, verificar los salarios frente a los mínimos vinculantes, solicitar el certificado A1 (modelo TA.300 en España) al país de origen. Cuanto más larga sea la misión o más sensible el sector (construcción, hostelería, limpieza, seguridad), más importa la anticipación.
2. ¿Qué necesitamos aportar para empezar?
Lo esencial cabe en una lista corta: los datos de su empresa, la identidad de cada trabajador afectado (pasaporte o DNI), las fechas exactas y el lugar de la misión, la naturaleza del servicio y los salarios previstos. Le enviamos una lista de verificación completa en el primer contacto y nos encargamos del resto: introducción de datos, presentación y seguimiento de las confirmaciones.
3. ¿Gestionan misiones urgentes con inicio inmediato?
Solo dentro de los límites estrictos que fija la ley. La excepción al plazo de ocho días es estrecha: daños imprevisibles, reparaciones de urgencia, accidentes o siniestros, con una necesidad real de actuar de inmediato. Una urgencia comercial de su cliente no basta. En esos casos el trabajo puede empezar el mismo día de la notificación, con el motivo debidamente documentado. Fuera de ellos, el plazo de ocho días se aplica y planificamos la misión en consecuencia.
4. ¿Trabajan con empresas establecidas fuera de la UE/AELC?
Sí, pero el régimen es distinto: para un empleador establecido fuera de la UE/AELC el procedimiento de notificación no se aplica, y se requiere en principio una autorización de trabajo desde el primer día, con procedimientos cantonales más largos y sujetos a contingentes. A la inversa, un nacional de un tercer país empleado por una empresa de la UE/AELC puede seguir siendo elegible para el procedimiento de notificación si lleva al menos 12 meses integrado en el mercado laboral regular de la UE/AELC. Evaluamos la viabilidad antes de que se comprometa, y después preparamos los expedientes correspondientes.
5. ¿Pueden gestionar una cesión de personal desde el extranjero?
No, y legalmente nadie puede: la cesión de personal desde el extranjero hacia Suiza está prohibida (art. 12 apdo. 2 de la Ley de colocación, LSE). Solo se permite el desplazamiento en el marco de un contrato de servicios entre su empresa y su cliente suizo. Llamar «desplazamiento» a una operación no basta: verificamos la calificación jurídica de la operación antes de aceptar cualquier encargo, lo que protege tanto a su empresa como a su cliente suizo.
6. ¿Qué servicios cubre el encargo de gestión de desplazamientos?
RISTER ofrece una cobertura completa de las obligaciones del empleador extranjero:
- Notificaciones de desplazamiento: presentación en línea en plazo, notificaciones adicionales, confirmaciones conservadas en el expediente
- Salarios y condiciones laborales: convenios de alcance general y mínimos vinculantes, salarios habituales documentados, jornada, vacaciones, alojamiento y gastos de misión separados del salario
- Seguridad social: coordinación del certificado A1 (modelo TA.300 en España) o del certificado de cobertura aplicable y control del límite de 24 meses
- Permisos de trabajo: solicitudes de autorización más allá de 90 días y para nacionales de terceros países
- IVA suizo: análisis de sujeción (CHF 100.000 de volumen de negocios mundial determinante), inscripción ante la AFC y representación fiscal
- Nóminas de los trabajadores desplazados: nóminas y certificados conformes a los estándares suizos
Cada encargo se dimensiona a su situación: solo la notificación para una misión puntual, o la gestión completa para desplazamientos recurrentes.
7. ¿Cómo factura RISTER sus servicios?
Con un presupuesto acordado antes de abrir el expediente, sin sorpresas por el camino. El importe depende del número de trabajadores, la duración de la misión, el sector (convenio de alcance general o no) y los servicios contratados. Preferimos estudiar su situación antes de presupuestar en lugar de anunciar una tarifa plana que no correspondería a su realidad.
8. ¿Qué ocurre si hay una inspección durante la misión?
Las comisiones paritarias y las autoridades cantonales inspeccionan las misiones desplazadas con regularidad, en obra o sobre el expediente. Si nos ha encargado el expediente, está listo antes del primer día: notificación, nóminas, partes de horas y certificados A1 documentados desde el inicio. Respondemos a los órganos de control en su nombre y seguimos el expediente hasta su cierre. Es precisamente ahí donde el encargo demuestra su valor.
9. ¿Pueden retomar un expediente que ha salido mal?
Sí. Una notificación olvidada, un salario cuestionado por una comisión paritaria, una petición de documentos sin respuesta: retomamos el expediente, regularizamos lo que puede regularizarse y respondemos a las autoridades con las pruebas esperadas. Cuanto antes se produzca el traspaso, más opciones quedan abiertas: una multa bajo la LDét puede alcanzar CHF 30.000 y, por infracción grave, una prohibición de prestar servicios en Suiza de uno a cinco años.
10. ¿A quién se dirigen los servicios de desplazamiento de RISTER?
Acompañamos a una clientela variada de empleadores establecidos en el extranjero:
- Pymes y empresas industriales de la UE/AELC que ejecutan proyectos o servicios para clientes suizos
- Grupos internacionales que desplazan a directivos o especialistas a una filial o un proyecto suizo
- Prestadores habituales cuyas misiones se acercan al contingente de 90 días
- Empresas fuera de la UE/AELC que requieren autorizaciones de trabajo desde el primer día
11. ¿Y si nuestras misiones en Suiza se vuelven habituales?
A partir de cierto volumen (el contingente de 90 días agotado cada año, un equipo presente de forma continua, clientes suizos recurrentes), el desplazamiento muestra sus límites. Le asesoramos entonces sobre la construcción de una presencia suiza duradera: una sucursal o una filial, con creación de sociedad, domiciliación y gestión completa contable, fiscal y de nóminas. Ese es el núcleo de nuestro trabajo, y la evolución natural tras un desplazamiento logrado.
12. ¿Por qué elegir RISTER en Ginebra para sus desplazamientos?
Elegir RISTER significa contar con:
- Más de 25 años de experiencia transfronteriza, con un experto titulado implicado directamente en su expediente
- Un equipo de 12 especialistas contables y fiscales, miembro de FIDUCIAIRE|SUISSE
- Un servicio multilingüe: español, francés, inglés, italiano, portugués, ruso
- Un enfoque basado en la conformidad y la sustancia: preparamos los expedientes para superar las inspecciones, no solo para empezar rápido
- Un único interlocutor para notificaciones, salarios, A1, permisos, IVA y nóminas
Gestionamos la administración de su sociedad de la A a la Z
Un interlocutor único, una ejecución rigurosa, una conformidad controlada.