Les jours fériés en Suisse et à Genève en 2024

Les jours fériés en Suisse et à Genève en 2024

Les jours fériés en Suisse en 2024 varient considérablement selon les cantons, bien que certains jours fériés soient célébrés à l'échelle nationale ou régionale. Voici un aperçu des jours fériés les plus courants et de leur répartition régionale pour 2024 :

- 1er janvier (Nouvel-An) : Tous les cantons.

- 2 janvier (Jour de Berchtold) : AG, BE, FR, GL, JU, LU,OW, SH, TG, VD.

- 6 janvier (Épiphanie) : GR, LU, SZ, TI, UR.

- 1er mars (Instauration de la République) : NE.

- 19 mars (Saint Joseph): GR, LU, NW, SZ, TI, UR, VS.

- 29 mars (Vendredi Saint) : Tous sauf TI, VS.

- 1er avril (Lundi de Pâques) : Tous sauf NE, SO, VS, ZG.

-  1er mai (Fête duTravail) : BL, BS, JU, LU, NE, SH, SO, TG, TI, ZH.

-  9 mai (Ascension):Tous.

-  20 mai (Lundi dePentecôte): Tous sauf NE, SO, VS, ZG.

-  30 mai (Fête Dieu): Tous sauf AR, BL, BS, BE, GE, GL, NE, SH, SG, TG, VD, ZH.

- 1er août (Fête Nationale): Tous.

-  15 août (Assomption) : AG, AI, FR, JU, LU, NW,OW, SO, SZ, TI, UR, VS, ZG.

-  5 septembre (Jeûnegenevois) : GE.

-  16 septembre (Lundidu Jeûne Fédéral) : VD.

-  22 septembre (SaintMaurice) : AI.

-  25 septembre (Fêtede Saint Nicolas de Flüe) : OW.

-  1er novembre(Toussaint) : Tous sauf AR, BL, BS, BE, GE, GR, NE, SH, TG, VD, ZH.

-  8 décembre(Immaculée Conception) : AG, AI, FR, GR, LU, NW, OW, SZ, TI, UR, VS, ZG.

-  24 décembre (Veillede Noël) : GL.

-  25 décembre (Noël): Tous.

-  26 décembre (SaintEtienne) : Tous sauf GE, JU, NE, SO, VS, VD, ZG.

-  31 décembre (SaintSylvestre, Restauration de la République) : GL, GE.

Ces jours fériés montrent une variété dans les célébrations et les traditions suisses, reflétant les spécificités culturelles de chaquecanton.

Les jours fériés à Genève en 2024

1. Nouvel An (1er janvier 2024).

2. Vendredi Saint (20 mars 2024).

3. Lundi de Pâques (1er avril 2024).

4. Jeudi de l’Ascension (14 mai 2024).

6. Lundi de Pentecôte (20 mai 2024).

7. Fête Nationale Suisse (1er août).

8. Jeûne genevois (5 septembre 2024).

9. Noël (25 décembre 2024).

10. Restauration de la République (31 décembre 2024).

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Certaines fêtes, comme le Jeûne Fédéral et les célébrations locales spécifiques comme le Sechseläuten à Zurich ou la Fête de l'Escalade à Genève, sont très caractéristiques et soulignent la diversité culturelle et régionale de la Suisse.

Sechseläuten à Zurich: Sechseläuten, qui signifie littéralement "la fin des six heures", tire son origine des règles médiévales régulant les horaires de travail à Zurich. Historiquement, à la fin de l'hiver, les horaires de travail étaient prolongés avec la fin du jour vers18h00, marquant la transition vers les mois plus clairs et plus chauds. Cette fête est célébrée avec le défilé des guildes et la combustion du Böögg, un bonhomme de neige symbolique, dont la rapidité de combustion est censée prédire la météo de l'été.

Fête de l'Escalade à Genève : La Fête de l'Escalade commémore la victoire de Genève sur les troupes du Duc de Savoie,Charles-Emmanuel I, en 1602. Selon la légende, Mère Royaume a aidé à repousser les envahisseurs en versant une marmite de soupe chaude sur les soldats qui tentaient d'escalader les murs de la ville. Chaque année, les habitants deGenève célèbrent cet événement en défilant en costumes d'époque, en chantant des chansons traditionnelles et en brisant des chocolats en forme de marmite.

En raison de la structure fédérale de la Suisse, il est recommandé de vérifier les jours fériés spécifiques au canton pour planifier efficacement, car même au sein d'un même pays, les jours fériés peuvent varier considérablement.

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Cadre Légal des Jours Fériés et des Relations de Travail en Suisse

En Suisse, le cadre légal concernant les jours fériés et les relations de travail est largement déterminé par les réglementations cantonales. Tous les cantons suisses reconnaissent le 1er août comme jour férié national, mais chaque canton peut déclarer des jours fériés supplémentaires—jusqu'à neuf par an, comme le stipule la loi sur le travail.Les jours fériés sont généralement traités comme des dimanches, ce qui signifie que le travail n'est pas autorisé sauf si une permission légale spéciale est obtenue.

Les lois sur l'emploi stipulent également que tous les employés ont droit à au moins quatre semaines de vacances par an, ce droit passant à cinq semaines pour les employés de moins de 20 ans. Les employeurs peuvent offrir plus de temps de vacances en fonction des accords collectifs ou des contrats individuels.

Dans le domaine des congés spéciaux, le droit du travail suisse prévoit divers scénarios, y compris des événements personnels (comme des rendez-vous chez le médecin ou des décès familiaux), des devoirs publics ou des événements de vie significatifs (tels que le mariage ou un déménagement), où les employeurs doivent accorder des congés, généralement sans perte de salaire. La durée exacte et les conditions peuvent varier en fonction des politiques de l'employeur et du contrat de travail spécifique.

Pour les congés de maternité et de paternité, les femmes ont droit à 14 semaines de congé de maternité payées à80%, couvertes par l'assurance fédérale contre la perte de gains. Les hommes reçoivent deux semaines de congé de paternité, également payées à 80%. Ces dispositions reflètent l'approche suisse du soutien aux familles autour de la naissance ou de l'adoption d'un enfant.

Enfin, tout changement concernant les jours fériés ou les conditions des congés est strictement réglementé et doit respecter à la fois les lois fédérales et cantonales, garantissant que lesdroits des employés sont uniformément respectés dans différentes régions et secteurs. Pour plus d'informations détaillées, les entrepreneurs et les PME peuventse faire assister de la fiduciaire RISTER, basée à Genève, qui joue un rôle crucial pour les entrepreneurs suisses et les entrepreneurs frontaliers qui doivent naviguer dans la complexité des contrats de travail suisses. Voici comment RISTER peut assister ses clients :

1. Interprétation des lois suisses: RISTER vous aide à comprendre les diverses obligations légales découlant des lois suisses sur l'emploi, ce qui est essentiel pour les employeurs souhaitant se conformer aux normes du travail en Suisse.

2. Conformité aux salaires minimums : La Suisse n'a pas de salaire minimum national « SMIC », mais certains cantons ont institué leurs propres salaires minimums, et de nombreuses industries sont régies par des conventions collectives de travail (CCT) qui définissent les salaires minimums "SMIC" en Suisse. RISTER assiste les entreprises dans l'application de ces réglementations cantonales et des CCT pour s'assurer que les salaires versés sont conformes aux exigences légales.

3. Gestion des contrats de travail:  Nous fournissons une aide pour la rédaction des contrats de travail qui respectent toutes les exigences légales suisses, y compris les clauses sur les heures de travail, les congés, les assurances sociales, et autres dispositions importantes.

4. Conseils sur les CCT : Les CCT sont courantes dans de nombreux secteurs en Suisse et peuvent compliquer la gestion de la main-d'œuvre. RISTER peut conseiller les entreprises qui s’établissent en Suisse sur l'application de ces conventions, ce qui est crucial pour les entreprises opérant dans des secteurs réglementés par des CCT.

5. Support pour les entrepreneurs frontaliers: Les entrepreneurs frontaliers font face à des défis uniques, notamment en ce qui concerne la fiscalité et la sécurité sociale. RISTER aide ces entrepreneurs à comprendre leurs droits et obligations, en particulier ceux qui travaillent dans un canton mais qui vivent en France, en Espagne ou d’autres pays enEurope.

6. Consultations régulières et mises à jour: Comme les lois et réglementations peuvent évoluer, RISTER offre des consultations régulières pour aider les entreprises à rester à jour avec les derniers changements législatifs et réglementaires.

Pour les entreprises et les PME qui cherchent à comprendre les nuances du droit du travail suisse et à garantir la conformité avec les lois locales, des services comme ceux offerts par RISTER sont essentiels. Ils permettent non seulement d'éviter les litiges potentiels, mais aussi d'assurer une gestion du personnel efficace et conforme à la législation.