El certificado de salario en Suiza (Lohnausweis, certificat de salaire) es el documento fiscal oficial que todo empleador debe entregar cada año a cada empleado. Se establece en el formulario 11 de la Conferencia Suiza de Impuestos (CSI/SSK) y recapitula el conjunto de la remuneración del año: salario bruto, prestaciones en especie, cotizaciones sociales deducidas, salario neto y gastos profesionales. El empleado lo necesita para su declaración de impuestos; el empleador responde de su exactitud. Esta guía detalla, rubro por rubro, cómo establecerlo correctamente, los plazos, los casos particulares y las sanciones en caso de error.
Índice de contenidos
- ¿Qué es el certificado de salario en Suiza?
- Certificado de salario, nómina y certificado de trabajo: tres documentos distintos
- Estructura del formulario 11: encabezados y rubros 1 a 15
- Valoración de las prestaciones en especie
- Plazos: cuándo y a quién entregar el certificado de salario
- Casos particulares que debe conocer el empleador
- Errores frecuentes del empleador y sus consecuencias
- Ejemplo práctico: CHF 78.000 brutos y vehículo de empresa
- ¿Quién establece el certificado de salario?
- FAQ: el certificado de salario en Suiza
- Fuentes
¿Qué es el certificado de salario en Suiza?
El certificado de salario es el documento fiscal anual mediante el cual el empleador suizo declara todas las prestaciones abonadas a un empleado durante el año natural. Su base legal es el art. 127 al. 1 let. a de la Ley federal sobre el impuesto federal directo (LIFD): el empleador está obligado a entregar al empleado una atestación sobre sus relaciones contractuales, en particular el salario y las retenciones efectuadas.
El documento se conoce con tres nombres según la región lingüística: Lohnausweis en alemán, certificat de salaire en francés y certificato di salario en italiano. En la práctica administrativa se habla también de «formulario 11», porque el modelo oficial —único para toda Suiza desde 2007— fue elaborado por la Conferencia Suiza de Impuestos (CSI/SSK) junto con la Administración Federal de Contribuciones (AFC).
Su función es doble. Para el empleado, es la pieza justificativa central de su declaración de impuestos: sin certificado de salario, la administración fiscal no puede verificar los ingresos declarados. Para el empleador, es una obligación legal cuyo incumplimiento o cumplimiento incorrecto acarrea sanciones, como veremos más adelante.
Tres características lo definen:
- Anual: cubre el año natural completo o el período trabajado si la relación laboral empezó o terminó durante el año.
- Obligatorio para todo empleador: desde la multinacional hasta el particular que emplea a una persona para el servicio doméstico, sin umbral mínimo de salario.
- Exhaustivo: debe recoger todas las prestaciones valorables en dinero, incluidas las ventajas en especie (vehículo de empresa, comidas, alojamiento) y las prestaciones no periódicas (bonus, primas, indemnizaciones).
Certificado de salario, nómina y certificado de trabajo: tres documentos distintos
La confusión más extendida —también en muchos resultados de búsqueda en español— consiste en mezclar tres documentos que no tienen ni la misma función, ni la misma periodicidad, ni la misma base legal. El empleador suizo emite los tres, pero cada uno responde a una lógica propia.
Importante
El certificado de salario (Lohnausweis, formulario 11) es un documento fiscal anual destinado a la declaración de impuestos. La nómina (ficha de salario, Lohnabrechnung) es el desglose mensual del salario y sus deducciones. El certificado de trabajo (Arbeitszeugnis, art. 330a CO) es una referencia laboral que describe la naturaleza y la calidad del trabajo prestado. Solicitar «el certificado» a secas genera malentendidos: precise siempre cuál de los tres necesita o debe emitir.
| Documento | Periodicidad | Función | Base legal |
|---|---|---|---|
| Certificado de salario (Lohnausweis, formulario 11) | Anual | Declaración de impuestos del empleado; control fiscal | Art. 127 LIFD |
| Nómina / ficha de salario (Lohnabrechnung) | Mensual | Desglose del salario bruto, deducciones sociales y neto pagado | Art. 323b CO |
| Certificado de trabajo (Arbeitszeugnis) | A petición o al final del contrato | Referencia de empleo: funciones, duración, calidad del trabajo y conducta | Art. 330a CO |
Los tres documentos que emite el empleador suizo y que no deben confundirse.
La nómina mensual y el certificado de salario anual están estrechamente ligados: el certificado consolida los doce meses de nóminas más las prestaciones que no aparecen en ellas, como la parte privada del vehículo de empresa. Si gestiona personal en Suiza, le recomendamos entender la nómina en Suiza antes de abordar el certificado anual: las bases de cotización son las mismas.
El certificado de trabajo del art. 330a CO, en cambio, no contiene ningún dato fiscal. El empleado puede exigirlo en cualquier momento y debe ser completo, veraz y benevolente. Nunca sustituye al certificado de salario ante la administración fiscal.
Estructura del formulario 11: encabezados y rubros 1 a 15
El formulario 11 se compone de un encabezado de identificación (letras A a H) y de quince rubros numerados que desglosan la remuneración. La CSI/SSK publica una guía oficial de cumplimentación —el «Guide d’établissement du certificat de salaire»— que constituye la referencia vinculante para cada rubro; los importes y reglas citados a continuación provienen de ella.
El encabezado: identificación y casillas F y G
La parte superior del formulario identifica el documento y al empleado:
- Tipo de documento (A/B): casilla A para el certificado de salario, casilla B para la atestación de rentas (pensiones abonadas por el antiguo empleador).
- Número AVS del empleado (formato 756.xxxx.xxxx.xx).
- Período: fechas de inicio y fin del período retribuido durante el año (del 1 de enero al 31 de diciembre, o las fechas reales de entrada o salida).
- Casilla F: se marca cuando el empleador asume el transporte entre el domicilio y el lugar de trabajo, típicamente mediante un vehículo de empresa. Su efecto: el empleado pierde la deducción por desplazamientos en su declaración.
- Casilla G: se marca cuando el empleado se beneficia de comidas de cantina a precio reducido o de cheques de comida. Su efecto: limita la deducción por comidas fuera del domicilio.
- Identidad y dirección del empleado (H).
Los rubros 1 a 15 en detalle
| Rubro | Contenido | Puntos de atención para el empleador |
|---|---|---|
| 1 | Salario base | Salario bruto contractual, incluidos suplementos, horas extraordinarias pagadas y 13.º salario. |
| 2.1 | Comida y alojamiento | Prestaciones en especie valoradas según las tarifas indicativas de la AFC (ver sección siguiente). |
| 2.2 | Parte privada del vehículo de empresa | 0,9 % del precio de compra (sin IVA) por mes desde 2022; mínimo CHF 150 al mes. |
| 2.3 | Otras prestaciones en especie | Alquiler reducido, bienes de la empresa cedidos gratuitamente, etc. |
| 3 | Prestaciones no periódicas | Bonus, primas de antigüedad, indemnizaciones de salida, comisiones extraordinarias. |
| 4 | Prestaciones en capital | Pagos en capital con carácter de previsión (indemnizaciones por jubilación anticipada, por ejemplo); tributan a tipo reducido si se declaran aquí. |
| 5 | Participaciones de colaboradores | Acciones y opciones concedidas al empleado; requieren un anexo con la valoración según la circular AFC aplicable. |
| 6 | Indemnizaciones de los miembros del consejo de administración | Dietas de asistencia y honorarios de administradores («jetons de présence»), aunque el administrador no tenga contrato de trabajo. |
| 7 | Otras prestaciones | Propinas sujetas a AVS, prestaciones de terceros vinculadas al empleo. |
| 8 | Salario bruto total | Suma de los rubros 1 a 7: es la cifra que la administración fiscal compara con la declaración del empleado. |
| 9 | Cotizaciones AVS/AI/APG/AC/AANP | Únicamente la parte del empleado, deducida del salario; nunca la parte patronal. |
| 10.1 | Cotizaciones ordinarias LPP (2.º pilar) | Cotizaciones reglamentarias del empleado a la previsión profesional. |
| 10.2 | Rescates LPP (compras de años de cotización) | Solo los rescates efectuados a través del empleador; los pagos directos del empleado a la caja de pensiones no figuran aquí. |
| 11 | Salario neto | Rubro 8 menos rubros 9 y 10: cifra determinante para la declaración de impuestos. |
| 12 | Retención del impuesto en la fuente | Importe total retenido durante el año para los empleados sujetos al impuesto en la fuente. |
| 13 | Reembolso de gastos profesionales | Gastos efectivos (13.1) y a tanto alzado (13.2: representación, vehículo, otros); gastos de formación continua (13.3). |
| 14 | Otras prestaciones accesorias | Abonos de transporte público, primas de seguro pagadas por el empleador en favor del empleado, etc. |
| 15 | Observaciones | Menciones obligatorias: tasa de ocupación a tiempo parcial, reglamento de gastos aprobado, condiciones de expatriado, entre otras. |
Fuente: Guía de establecimiento del certificado de salario, Conferencia Suiza de Impuestos (CSI/SSK) y AFC.
Dos reglas transversales evitan la mayoría de los errores. Primera: en los rubros 9 y 10 solo figuran las deducciones soportadas por el empleado; incluir la parte patronal infla artificialmente las deducciones fiscales y desencadena rectificaciones. Segunda: los reembolsos de gastos (rubro 13) se declaran pero no se suman al salario bruto, siempre que correspondan a gastos profesionales reales o a un reglamento de gastos aprobado por la administración fiscal cantonal.
Gastos efectivos o a tanto alzado: cómo tratar el rubro 13
El rubro 13 distingue dos regímenes de reembolso. Los gastos efectivos (13.1) compensan gastos reales justificados con recibos: viajes, comidas de trabajo, alojamiento en desplazamiento. Cuando la empresa los reembolsa contra justificante, basta con marcar la casilla correspondiente sin indicar importe, salvo para los gastos efectivos de expatriados, que se cifran.
Los gastos a tanto alzado (13.2) son dietas fijas periódicas —representación (13.2.1), vehículo (13.2.2), otras (13.2.3)— y deben cifrarse siempre. Solo se aceptan sin recalificación si corresponden aproximadamente a los gastos reales o si un reglamento de gastos aprobado los respalda. El rubro 13.3 recoge, por su parte, las contribuciones del empleador a la formación continua del empleado.
El rubro 10.2 merece la misma precisión: solo se declaran los rescates LPP (compras de años de cotización) que transitan por el empleador, deducidos del salario. Los rescates que el empleado paga directamente a su caja de pensiones los hace valer él mismo en su declaración, con su propio justificante; duplicarlos en el certificado provocaría una doble deducción y una rectificación segura.
Consejo RISTER
Haga aprobar un reglamento de gastos por la administración fiscal de su cantón de domicilio si abona dietas a tanto alzado (representación, vehículo). Con un reglamento aprobado basta la mención «Règlement de remboursement de frais agréé» en el rubro 15, sin detallar cada dieta; sin él, la administración puede recalificar las dietas como salario encubierto, con recargos para la empresa y para el empleado.
Valoración de las prestaciones en especie
Toda ventaja concedida al empleado en forma distinta al dinero debe convertirse en un valor en francos e integrarse en el certificado de salario. La AFC publica valores indicativos para las situaciones corrientes; para los casos no cubiertos rige el valor de mercado. Los importes siguientes son los valores indicativos vigentes: verifíquelos cada año en la notificación N2 de la AFC y en la guía CSI/SSK antes de emitir los certificados.
Comida y alojamiento (rubro 2.1)
Cuando el empleador ofrece pensión o alojamiento gratuitos, los valores indicativos de la AFC para un adulto son:
- Almuerzo o cena: CHF 10 por día, es decir CHF 215 al mes por cada comida principal proporcionada de forma regular.
- Desayuno: CHF 3.50 por día, es decir CHF 75 al mes.
- Pensión completa: CHF 21.50 por día, es decir CHF 645 al mes.
- Alojamiento: valor local de mercado de la habitación o del apartamento puesto a disposición.
Vehículo de empresa (rubro 2.2)
Si el empleado puede usar el vehículo de empresa a título privado, la parte privada se valora a tanto alzado en el 0,9 % del precio de compra del vehículo (sin IVA) por mes, con un mínimo de CHF 150 mensuales. Este tipo está en vigor desde el 1 de enero de 2022 (antes era del 0,8 %) y cubre también los trayectos entre el domicilio y el trabajo: desde entonces ya no es necesario declarar la parte de servicio exterior exigida por la normativa FABI.
Además del importe en el rubro 2.2, el empleador debe marcar la casilla F del encabezado. Si el empleado paga una contribución mensual por el uso privado, esta se deduce de la parte privada declarada.
Otras ventajas (rubros 2.3 y 14)
Alquileres por debajo de mercado, bienes o servicios de la empresa cedidos gratuitamente, abonos generales de transporte no justificados por la actividad: todas estas ventajas se valoran a precio de mercado. La regla práctica es simple: si un tercero habría pagado por ello, es salario en especie.
Plazos: cuándo y a quién entregar el certificado de salario
El empleador debe entregar el certificado de salario al empleado a más tardar a finales de enero del año siguiente al año fiscal: en la práctica, el 31 de enero es la fecha de referencia admitida en toda Suiza. Este plazo permite al empleado preparar su declaración de impuestos, cuyo plazo ordinario de presentación vence el 31 de marzo en la mayoría de los cantones, incluido Ginebra.
Tres situaciones concretas merecen atención:
- Salida durante el año: si el contrato termina en curso de año, el certificado cubre el período trabajado. La práctica recomendada es entregarlo con el último salario o en las semanas siguientes, sin esperar a enero.
- Empleado sujeto al impuesto en la fuente: el certificado sigue siendo obligatorio; el importe retenido figura en el rubro 12 y sirve al empleado para una eventual tasación ordinaria ulterior.
- Rectificación: si detecta un error después de la entrega, emita un certificado rectificativo con la mención correspondiente y transmítalo al empleado —y al cantón cuando proceda— sin demora.
- Duplicado: el empleado puede pedir una copia en cualquier momento, incluso años después de dejar la empresa; conserve los certificados emitidos con el resto de los documentos contables durante los 10 años que exige el art. 958f CO.
Transmisión directa a la administración fiscal: el caso de Ginebra
En alrededor de una decena de cantones, el empleador no solo entrega el certificado al empleado: debe transmitir una copia directamente a la administración fiscal cantonal. Es el caso de Ginebra, donde el empleador envía los certificados de salario de su personal a la Administración fiscal cantonal (AFC-GE), en general por vía electrónica a través de los estándares Swissdec/ELM. Berna, Vaud, Friburgo, Valais, Neuchâtel, Jura, Lucerna, Soleura y Basilea-Ciudad aplican obligaciones similares.
Para un empleador ginebrino, esto significa que la administración fiscal dispone del certificado antes incluso de recibir la declaración del empleado: cualquier divergencia entre ambos documentos se detecta automáticamente. Verifique las reglas del cantón de domicilio de su empresa, no las del cantón de residencia del empleado.
Casos particulares que debe conocer el empleador
El formulario es único, pero las situaciones no lo son. Estos son los casos que generan más preguntas en la práctica de una gestoría.
Tiempo parcial y varios empleadores
Para un empleado a tiempo parcial, indique la tasa de ocupación en el rubro 15 («Observaciones»): sin esta mención, la administración fiscal no puede calcular correctamente las deducciones proporcionales por gastos profesionales. Si el empleado trabaja para varios empleadores, cada uno emite su propio certificado por las prestaciones que ha abonado; el empleado adjunta todos los certificados a su declaración.
Entrada o salida durante el año
El período que figura en el encabezado corresponde a las fechas reales de la relación retribuida. Un empleado que llega el 1 de septiembre recibe un certificado del 1 de septiembre al 31 de diciembre; las prestaciones de salida (vacaciones no disfrutadas pagadas, indemnizaciones) se integran en los rubros 1 o 3 según su naturaleza.
Administradores y dietas de asistencia
Las remuneraciones de los miembros del consejo de administración —dietas de asistencia, honorarios fijos— se declaran en el rubro 6, incluso cuando el administrador no tiene contrato de trabajo con la sociedad. Estas remuneraciones están sujetas a AVS y deben certificarse aunque se abonen a un administrador domiciliado en el extranjero; en ese caso se aplica además el impuesto en la fuente sobre las dietas.
Expatriados
Los empleados expatriados en el sentido de la ordenanza federal sobre gastos de expatriados (Oexpa) pueden beneficiarse del reembolso de gastos particulares: mudanza, alojamiento en Suiza manteniendo una vivienda en el extranjero, escolarización de los hijos. Estos reembolsos se declaran en el rubro 13 y la condición de expatriado se menciona en el rubro 15. Un tratamiento incorrecto convierte estos reembolsos en salario imponible.
Impuesto en la fuente
Para los trabajadores extranjeros sin permiso de establecimiento (permisos B, L o G, entre otros), el empleador retiene el impuesto directamente del salario y declara el total anual retenido en el rubro 12. El certificado de salario no sustituye a las declaraciones mensuales o trimestrales del impuesto en la fuente ante el cantón: son dos obligaciones paralelas.
Salarios pagados al extranjero
Si una parte de la remuneración se abona desde el extranjero (grupo internacional, split payroll), el certificado suizo debe englobar la totalidad de la remuneración vinculada a la actividad ejercida para el empleador suizo, con las precisiones necesarias en el rubro 15. Omitir la parte pagada en el extranjero es uno de los errores más sancionados en los controles de empleadores internacionales.
Errores frecuentes del empleador y sus consecuencias
Un certificado de salario incorrecto perjudica primero al empleado, cuya declaración de impuestos resulta falsa, y compromete después la responsabilidad del empleador. Estos son los errores que más observamos:
- Olvidar las prestaciones en especie: vehículo de empresa sin parte privada declarada, comidas o alojamiento gratuitos no valorados.
- Deducir la parte patronal: incluir en los rubros 9 y 10 las cotizaciones a cargo del empleador, inflando las deducciones del empleado.
- Confundir gastos y salario: dietas a tanto alzado sin reglamento aprobado, recalificadas como salario encubierto.
- Omitir el bonus o las prestaciones no periódicas pagadas en enero por el ejercicio anterior: cuentan en el año del pago.
- No marcar las casillas F y G cuando procede, lo que permite al empleado deducciones a las que no tiene derecho.
- Olvidar la tasa de ocupación en el rubro 15 para los tiempos parciales.
- No emitir certificado para los salarios bajos, el personal doméstico o los administradores: la obligación no conoce umbral.
Las consecuencias se escalonan según la gravedad. Para el empleado, un certificado incompleto desemboca en un procedimiento de rappel de impuesto con intereses, incluso si el error no le es imputable. Para el empleador, la violación de las obligaciones de atestación se sanciona con multa según el art. 174 LIFD: hasta CHF 1.000 en los casos ordinarios y hasta CHF 10.000 en los casos graves o de reincidencia, a las que se añaden las sanciones cantonales.
El escalón superior es penal: establecer deliberadamente un certificado de salario falso constituye una falsedad documental en el sentido del art. 251 del Código Penal suizo, castigada con pena privativa de libertad de hasta cinco años o pena pecuniaria. La jurisprudencia del Tribunal Federal considera el certificado de salario un título en el sentido penal: un empleador que certifica un salario inferior al real para «ayudar» a un empleado se expone a una condena penal, además de los procedimientos por sustracción fiscal.
Importante
La responsabilidad del certificado recae en el empleador, no en el empleado. Un empleado no puede corregir por sí mismo un certificado erróneo: debe solicitar una versión rectificada. Como empleador, trate cada solicitud de rectificación con rapidez; la administración fiscal cruza sistemáticamente los certificados con las declaraciones AVS y, en Ginebra, con la copia recibida directamente.
Ejemplo práctico: CHF 78.000 brutos y vehículo de empresa
Tomemos un caso concreto, frecuente en las pymes de Ginebra: una empleada a tiempo completo con un salario anual bruto de CHF 78.000 (12 mensualidades más 13.º salario incluidos) y un vehículo de empresa comprado por CHF 40.000 sin IVA, con uso privado autorizado. Así se cumplimenta su certificado de salario, rubro por rubro:
| Rubro | Importe | Cálculo |
|---|---|---|
| 1 — Salario base | CHF 78.000 | Salario contractual anual bruto, 13.º incluido |
| 2.2 — Parte privada vehículo | CHF 4.320 | CHF 40.000 × 0,9 % = CHF 360/mes × 12 |
| 8 — Salario bruto total | CHF 82.320 | Rubros 1 + 2.2 |
| 9 — Cotizaciones AVS/AI/APG/AC | CHF 5.269 | 5,3 % AVS/AI/APG + 1,1 % AC sobre CHF 82.320 (parte empleado) |
| 10.1 — Cotizaciones LPP | CHF 4.200 | Según el plan de previsión de la empresa (importe ilustrativo) |
| 11 — Salario neto | CHF 72.851 | 82.320 − 5.269 − 4.200 |
| Casilla F | Marcada | Transporte domicilio-trabajo asumido por el empleador |
| 15 — Observaciones | — | «Parte privada del vehículo: 0,9 % del precio de compra por mes» |
Ejemplo ilustrativo; la prima AANP deducida del salario y las cotizaciones LPP exactas dependen del contrato de seguro y del plan de previsión de cada empresa.
Tres observaciones sobre este ejemplo. La parte privada del vehículo aumenta el salario bruto imponible en CHF 4.320 y está también sujeta a las cotizaciones sociales: la base AVS es el bruto total del rubro 8, no el salario contractual. La casilla F priva a la empleada de la deducción por desplazamientos en su declaración, puesto que el empleador ya asume ese coste. Y si la empleada pagara una contribución mensual por el uso privado —CHF 100 al mes, por ejemplo—, el rubro 2.2 se reduciría a CHF 3.120.
Este mismo mecanismo se replica con cualquier ventaja valorable: comidas, alojamiento, participaciones. La lógica del formulario es constante: todo lo que enriquece al empleado entra en el bruto (rubros 1 a 7), solo las deducciones del empleado se restan (rubros 9 y 10), y el neto resultante (rubro 11) alimenta la declaración de impuestos.
¿Quién establece el certificado de salario?
La obligación recae en el empleador, pero la ley no exige que lo elabore él mismo: la mayoría de las pymes suizas delega el certificado de salario en su gestoría, junto con las nóminas mensuales y las declaraciones sociales. Es la solución más segura, porque el certificado es la síntesis de todo el año salarial: quien lleva las nóminas dispone ya de todas las cifras y de las bases de cotización correctas.
En la práctica, los certificados se generan con un software salarial certificado Swissdec a partir de las nóminas del año, se controlan manualmente —prestaciones en especie, casillas F y G, observaciones del rubro 15— y se transmiten al empleado y, en los cantones que lo exigen, a la administración fiscal. Este control manual es el que marca la diferencia: el software no sabe que el gerente usa el coche de la sociedad los fines de semana.
RISTER® asume esta cadena completa para las empresas domiciliadas en Suiza romanda a través de su servicio de gestión de nóminas y contabilidad en Ginebra: nóminas mensuales, declaraciones AVS/LPP, impuesto en la fuente y certificados de salario de fin de año. Y como el certificado se apoya en cuentas correctamente llevadas, conviene que la contabilidad de una empresa en Suiza esté al día durante todo el ejercicio, no solo en enero.
FAQ: el certificado de salario en Suiza
¿Qué es el certificado de salario en Suiza?
El certificado de salario (Lohnausweis, certificat de salaire) es el documento fiscal anual que todo empleador suizo debe entregar a cada empleado, en el formulario 11 de la Conferencia Suiza de Impuestos (CSI/SSK). Recapitula el salario bruto, las prestaciones en especie, las cotizaciones sociales deducidas, el salario neto y los gastos reembolsados del año. El empleado lo adjunta a su declaración de impuestos; su base legal es el art. 127 LIFD.
¿Cuándo debe entregarse el certificado de salario?
El empleador entrega el certificado de salario a más tardar a finales de enero del año siguiente al año fiscal; el 31 de enero es la fecha de referencia práctica. Si el contrato termina durante el año, se recomienda entregarlo con el último salario. En una decena de cantones —entre ellos Ginebra— el empleador transmite además una copia directamente a la administración fiscal cantonal.
¿Qué diferencia hay entre el certificado de salario y el certificado de trabajo?
El certificado de salario es un documento fiscal anual (formulario 11) que declara la remuneración a efectos de impuestos. El certificado de trabajo (art. 330a CO) es una referencia laboral que describe la duración del empleo, las funciones, la calidad del trabajo y la conducta del empleado, sin ningún dato fiscal. El empleado puede exigir el certificado de trabajo en cualquier momento; el certificado de salario se emite obligatoriamente cada año.
¿Qué pasa si el certificado de salario contiene errores?
El empleador debe emitir un certificado rectificativo y transmitirlo al empleado sin demora. Un certificado incompleto expone al empleado a un rappel de impuesto con intereses, y al empleador a multas de hasta CHF 1.000, o CHF 10.000 en casos graves o de reincidencia (art. 174 LIFD). Un certificado deliberadamente falso constituye falsedad documental según el art. 251 del Código Penal, castigada con hasta cinco años de pena privativa de libertad.
¿Quién establece el certificado de salario?
La obligación legal recae en el empleador, sea cual sea su tamaño: sociedad, asociación o particular que emplea personal doméstico. En la práctica, la mayoría de las pymes delega su elaboración en la gestoría que ya gestiona las nóminas mensuales, porque el certificado consolida las doce nóminas del año más las prestaciones en especie. El documento se genera con un software salarial certificado Swissdec y se controla manualmente antes de su envío.
Fuentes
Conclusión
El certificado de salario es el documento fiscal más controlado de la relación laboral suiza: consolida el año salarial completo, condiciona la declaración de impuestos del empleado y compromete la responsabilidad del empleador hasta el terreno penal. Su fiabilidad se construye durante todo el año, nómina a nómina, con las prestaciones en especie correctamente valoradas y las casillas F, G y el rubro 15 bien utilizados.
RISTER® gestiona desde hace 25 años las nóminas, las declaraciones sociales y los certificados de salario de empresas domiciliadas en Ginebra y en toda Suiza, con procedimientos documentados y software certificado Swissdec. Si desea delegar esta obligación con total seguridad, rellene nuestro formulario de contacto o llámenos al +41 (0)22 566 82 45.
