La consolidation des états financiers en Suisse est obligatoire pour les groupes d’entreprises qui contrôlent une ou plusieurs filiales. Ce processus permet de combiner les comptes de la société mère et de ses filiales pour offrir une vue d’ensemble du groupe, en éliminant les transactions intra-groupe. La base légale repose sur les articles 963 et suivants du Code des Obligations, avec des seuils d’exemption pour les petites entreprises. Les groupes peuvent utiliser des normes comptables comme le Swiss GAAP RPC ou les IFRS.
Les entreprises internationales qui détachent des travailleurs en Suisse ou y fournissent des services peuvent être soumises à la TVA suisse si leur chiffre d’affaires mondial dépasse 100’000 CHF. Elles doivent s’inscrire auprès de l’Administration fédérale des contributions et respecter les obligations fiscales locales. RISTER – Fiduciaire à Genève propose un accompagnement complet pour gérer ces démarches, incluant l’inscription, la collecte et la déclaration de la TVA. Ce service assure la conformité et optimise la gestion fiscale des entreprises étrangères en Suisse.
La procédure de détachement en Suisse est un processus clé pour les entreprises internationales qui envoient temporairement leurs employés en Suisse pour des missions professionnelles. Ce mécanisme permet aux travailleurs de rester sous contrat avec leur employeur d’origine tout en travaillant en Suisse, dans le cadre d’une mission limitée dans le temps. Découvrez ci-dessous les détails de la procédure de détachement en Suisse et comment RISTER, fiduciaire à Genève, peut vous accompagner dans cette démarche.
L’élection de domicile fiscal permet à un particulier ou une entreprise de désigner une fiduciaire ou un fiscaliste comme destinataire de tous les courriers relatifs à la fiscalité. Ce service assure une gestion centralisée, évite les erreurs administratives, et garantit une conformité fiscale rigoureuse. Il est particulièrement utile pour simplifier les démarches et assurer le respect des délais fiscaux.
Depuis novembre 2020, le canton de Genève a instauré un salaire minimum, fixé à 24,32 CHF de l’heure en janvier 2024. Ce salaire mensuel brut équivaut à environ 4 426 CHF pour une semaine de travail de 42 heures. Ce dispositif s’applique à la plupart des secteurs économiques, à l’exception de l’agriculture et de l’horticulture, et exclut certains contrats comme les apprentissages et les stages pour les moins de 18 ans. Cette mesure a été mise en place suite à un vote populaire, dans le but de garantir un revenu décent aux travailleurs du canton face au coût élevé de la vie à Genève.
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