Actualité & Conseils de RISTER

En novembre 2020, le canton de Genève a instauré un salaire minimum visant à réduire la pauvreté causée par la précarité salariale, phénomène touchant les travailleurs à faible revenu. Ce salaire est ajusté chaque année en fonction de l’évolution du coût de la vie selon l’indice genevois des prix à la consommation. À partir du 1er janvier 2025, le salaire horaire minimum brut passera de 24.32 fr. à 24.48 fr. et concernera tous les secteurs économiques. Toutefois, sur recommandation du Conseil de surveillance du marché de l’emploi, un tarif spécifique a été fixé pour l’agriculture et la floriculture : actuellement de 17.87 fr., il augmentera à 17.99 fr.

La définition et calcul du seuil de rentabilité est le niveau de chiffre d’affaires ou de production à partir duquel une entreprise couvre l’ensemble de ses coûts, fixes et variables, sans réaliser ni pertes ni bénéfices. Il permet de déterminer le volume minimal de ventes pour être rentable. Le calcul repose sur la différence entre le prix de vente unitaire et le coût variable unitaire. Ce concept est crucial pour fixer des objectifs commerciaux et assurer la viabilité financière de l’entreprise.

La consolidation des états financiers en Suisse est obligatoire pour les groupes d’entreprises qui contrôlent une ou plusieurs filiales. Ce processus permet de combiner les comptes de la société mère et de ses filiales pour offrir une vue d’ensemble du groupe, en éliminant les transactions intra-groupe. La base légale repose sur les articles 963 et suivants du Code des Obligations, avec des seuils d’exemption pour les petites entreprises. Les groupes peuvent utiliser des normes comptables comme le Swiss GAAP RPC ou les IFRS.

Les entreprises internationales qui détachent des travailleurs en Suisse ou y fournissent des services peuvent être soumises à la TVA suisse si leur chiffre d’affaires mondial dépasse 100’000 CHF. Elles doivent s’inscrire auprès de l’Administration fédérale des contributions et respecter les obligations fiscales locales. RISTER – Fiduciaire à Genève propose un accompagnement complet pour gérer ces démarches, incluant l’inscription, la collecte et la déclaration de la TVA. Ce service assure la conformité et optimise la gestion fiscale des entreprises étrangères en Suisse.

La procédure de détachement en Suisse est un processus clé pour les entreprises internationales qui envoient temporairement leurs employés en Suisse pour des missions professionnelles. Ce mécanisme permet aux travailleurs de rester sous contrat avec leur employeur d’origine tout en travaillant en Suisse, dans le cadre d’une mission limitée dans le temps. Découvrez ci-dessous les détails de la procédure de détachement en Suisse et comment RISTER, fiduciaire à Genève, peut vous accompagner dans cette démarche.

L’élection de domicile fiscal permet à un particulier ou une entreprise de désigner une fiduciaire ou un fiscaliste comme destinataire de tous les courriers relatifs à la fiscalité. Ce service assure une gestion centralisée, évite les erreurs administratives, et garantit une conformité fiscale rigoureuse. Il est particulièrement utile pour simplifier les démarches et assurer le respect des délais fiscaux.

Depuis novembre 2020, le canton de Genève a instauré un salaire minimum, fixé à 24,32 CHF de l’heure en janvier 2024. Ce salaire mensuel brut équivaut à environ 4 426 CHF pour une semaine de travail de 42 heures. Ce dispositif s’applique à la plupart des secteurs économiques, à l’exception de l’agriculture et de l’horticulture, et exclut certains contrats comme les apprentissages et les stages pour les moins de 18 ans. Cette mesure a été mise en place suite à un vote populaire, dans le but de garantir un revenu décent aux travailleurs du canton face au coût élevé de la vie à Genève.

Les ratios financiers permettent d’analyser la santé d’une entreprise à travers son bilan et son compte de résultats. Les principaux ratios incluent ceux de liquidité (capacité à rembourser les dettes à court terme), de solvabilité (autonomie financière et endettement), et de rentabilité (marge nette, ROE, ROA). Ces indicateurs aident à évaluer la solidité financière, la gestion des actifs et la capacité à générer des profits.

Le chiffre d’affaires (CA) représente le total des revenus qu’une entreprise génère par la vente de ses biens ou services avant toute déduction des coûts ou des retours. C’est un indicateur clé de l’activité économique d’une entreprise, souvent utilisé pour évaluer sa taille et sa capacité à générer des revenus. Le calcul du chiffre d’affaires se fait en multipliant la quantité des biens ou services vendus par leur prix de vente. Bien que le CA soit une mesure de la performance brute, il ne prend pas en compte les coûts associés à la production ou à la vente, ni ne reflète directement la rentabilité.

Le bénéfice est une mesure essentielle de la performance financière d’une entreprise, indiquant le revenu restant après soustraction de toutes les dépenses, taxes et intérêts des revenus totaux. Il se décline en trois types principaux : le bénéfice brut, qui soustrait les coûts des biens vendus des revenus totaux; le bénéfice opérationnel, ou EBIT, qui exclut les frais administratifs et autres dépenses opérationnelles du bénéfice brut; et le bénéfice net, qui est le revenu final après déduction de tous les frais, y compris les intérêts et les taxes. Ces indicateurs sont cruciaux pour les investisseurs et la direction, car ils reflètent la santé financière de l’entreprise et influencent les décisions stratégiques et de gestion.

Le plan comptable suisse est un ensemble structuré de normes et de règles qui régissent la manière dont les entreprises en Suisse doivent tenir leur comptabilité. Ce plan est défini dans le cadre législatif, notamment le Code des Obligations, qui stipule l’obligation pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur forme juridique, de tenir des comptes de manière régulière et conforme. Il intègre des principes tels que la vérité, la clarté, la continuité, la prudence et la périodicité pour assurer que les états financiers offrent une image fidèle de la situation économique de l’entreprise.

Le bilan comptable suisse est un document financier clé qui récapitule les actifs, les passifs et les fonds propres d’une entreprise à un moment précis. Il offre une vue d’ensemble de la situation financière de l’entreprise, facilitant l’évaluation de sa santé économique. Le bilan est structuré en deux parties principales : les actifs (ce que l’entreprise possède ou a droit de recevoir) et les passifs (ce qu’elle doit). Ce document est essentiel pour les décisions de gestion, la planification financière et le respect des obligations réglementaires en Suisse.