La razón social de una empresa en Suiza es su nombre oficial, bajo el cual está registrada y realiza sus actividades comerciales. Desempeña un papel crucial en la identificación jurídica de la empresa y debe cumplir con estrictas normativas establecidas por el Código de Obligaciones Suizo.
En 2025, varios cantones suizos aplican salarios mínimos por hora (salario mínimo suizo 2025): Ginebra a CHF 24.48, Neuchâtel a CHF 21.31, Jura a CHF 21.40, Ticino a CHF 19.00 y Basilea-Ciudad a CHF 21.00. Estas cantidades, ajustadas según el índice de precios al consumidor, tienen como objetivo garantizar un ingreso digno para los trabajadores, reflejando las variaciones del costo de vida en cada región. Algunos sectores, como la agricultura y la floricultura, tienen tarifas específicas, por ejemplo, en Ginebra, donde el salario mínimo es de CHF 17.99 para estos sectores.
En Suiza, los días festivos reflejan la diversidad cultural y religiosa de cada cantón. Mientras que algunos días festivos como Año Nuevo, Día de la Ascensión, Día Nacional de Suiza y Navidad se celebran a nivel nacional, otros, como el Día de Ayuno de Ginebra o el Día de la Asunción, son específicos de ciertas regiones. Esta variabilidad tiene un impacto directo en la planificación de actividades y la gestión empresarial.
En noviembre de 2020, el cantón de Ginebra introdujo un salario mínimo destinado a reducir la pobreza causada por la inseguridad salarial, fenómeno que afecta a los trabajadores con bajos ingresos. Este salario se ajusta cada año en función de la evolución del coste de la vida según el índice de precios al consumo de Ginebra. A partir del 1 de enero de 2025, el salario mínimo bruto por hora pasará de 24,32 CHF a 24,48 CHF y se aplicará a todos los sectores de la economía. Sin embargo, por recomendación del Consejo de Supervisión del Mercado Laboral, se ha fijado un tipo específico para la agricultura y la floricultura: actualmente es de 17,87 fr. y pasará a 17,99 fr.
El gerente de una Sàrl/GmbH en Suiza es el representante legal con la responsabilidad de la gestión general y la autoridad sobre decisiones significativas. El término “director” es informal y se refiere típicamente a un ejecutivo senior responsable de un departamento específico sin poder de toma de decisiones estratégicas. La diferencia clave radica en su nivel de responsabilidad y autoridad de toma de decisiones, siendo el gerente el principal tomador de decisiones para la empresa.
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