La SUVA joue un rôle central dans le système de sécurité sociale suisse, notamment dans les secteurs à haut risque. Son modèle non lucratif, son accent sur la prévention, et son expertise en réinsertion font d’elle un acteur clé dans la gestion des accidents et maladies professionnels en Suisse.
Le système des trois piliers en Suisse assure une sécurité financière à la retraite grâce à la prévoyance étatique (AVS/AI), la prévoyance professionnelle (LPP), et l’épargne individuelle (3a/3b). Chacun des piliers joue un rôle complémentaire pour garantir un niveau de vie stable. Il est essentiel de bien comprendre et d’optimiser ces trois niveaux pour une retraite confortable.
L’assurance chômage en Suisse garantit un soutien financier temporaire aux travailleurs ayant perdu leur emploi de manière involontaire. Elle offre des indemnités correspondant à 70 % ou 80 % du dernier salaire, ainsi que des mesures actives de réinsertion professionnelle. Cette couverture est financée par des cotisations salariales, partagées entre les employeurs et les employés.
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Les travailleurs résidant en Suisse sans permis d’établissement (permis C) sont soumis à l’impôt à la source sur le revenu de leur activité lucrative dépendante. Les travailleurs résidant à l’étranger sont imposés à la source sur les revenus salariaux et les revenus acquis en compensation versés par un débiteur en Suisse, indépendamment de leur nationalité ou de leur permis de séjour.