While Switzerland does not have a national minimum wage/salary law, some cantons and industries have their own regulations regarding minimum wage. For example, Geneva has one of the highest minimum wages in the world, set at 24.32 CHF per hour in 2024. For a 40-hour workweek, the minimum wage in Geneva is 4,215.47 CHF per month. Average wages are significantly influenced by factors such as industry, experience, and location in Switzerland.
En Suisse, il n’existe pas de salaire minimum national de type SMIC, mais certains cantons ont instauré leurs propres salaires minimums pour répondre aux besoins locaux. Par exemple, Genève offre l’un des salaires minimums les plus élevés au monde, fixé à 24,32 CHF de l’heure en 2024. D’autres cantons comme Neuchâtel, Jura, Ticino, et Bâle-Ville ont également établi des salaires minimums. Ces mesures reflètent la capacité du modèle suisse à s’adapter localement tout en conservant une structure nationale flexible. Les salaires minimums dans ces cantons sont souvent réajustés annuellement en fonction de l’indice des prix à la consommation.
En Suisse, les jours fériés varient considérablement entre les cantons. Certains jours comme le Nouvel An, l’Ascension, et la Fête Nationale du 1er août sont célébrés à l’échelle nationale. D’autres, comme le Vendredi Saint et le Lundi de Pâques, sont observés dans la plupart des cantons. Des fêtes spécifiques à certains cantons incluent le Jeûne genevois à Genève et la Fête de l’Escalade également à Genève. La diversité des jours fériés reflète la structure fédérale et culturelle variée de la Suisse.
Le gérant d’une Sàrl/GmbH est le représentant légal avec la responsabilité de la gestion globale et des décisions importantes. Le terme “directeur” est informel, désignant généralement un cadre responsable d’un département spécifique sans pouvoir de décision stratégique. La différence clé réside dans le niveau de responsabilité et de pouvoir de décision, le gérant étant le décideur principal de l’entreprise.
La LAMal (Loi fédérale sur l’assurance maladie) est la législation qui régit l’assurance maladie obligatoire en Suisse. Elle garantit que tous les résidents, y compris les travailleurs frontaliers, sont couverts par une assurance de base, qui inclut une large gamme de soins de santé essentiels. Chaque résident doit s’assurer individuellement auprès d’une compagnie d’assurance maladie privée reconnue, et les primes peuvent varier en fonction du lieu de résidence et de l’assureur choisi. Cette couverture est cruciale pour assurer l’accès universel aux soins médicaux nécessaires.