En novembre 2020, le canton de Genève a instauré un salaire minimum visant à réduire la pauvreté causée par la précarité salariale, phénomène touchant les travailleurs à faible revenu. Ce salaire est ajusté chaque année en fonction de l’évolution du coût de la vie selon l’indice genevois des prix à la consommation. À partir du 1er janvier 2025, le salaire horaire minimum brut passera de 24.32 fr. à 24.48 fr. et concernera tous les secteurs économiques. Toutefois, sur recommandation du Conseil de surveillance du marché de l’emploi, un tarif spécifique a été fixé pour l’agriculture et la floriculture : actuellement de 17.87 fr., il augmentera à 17.99 fr.
La définition et calcul du seuil de rentabilité est le niveau de chiffre d’affaires ou de production à partir duquel une entreprise couvre l’ensemble de ses coûts, fixes et variables, sans réaliser ni pertes ni bénéfices. Il permet de déterminer le volume minimal de ventes pour être rentable. Le calcul repose sur la différence entre le prix de vente unitaire et le coût variable unitaire. Ce concept est crucial pour fixer des objectifs commerciaux et assurer la viabilité financière de l’entreprise.
La consolidation des états financiers en Suisse est obligatoire pour les groupes d’entreprises qui contrôlent une ou plusieurs filiales. Ce processus permet de combiner les comptes de la société mère et de ses filiales pour offrir une vue d’ensemble du groupe, en éliminant les transactions intra-groupe. La base légale repose sur les articles 963 et suivants du Code des Obligations, avec des seuils d’exemption pour les petites entreprises. Les groupes peuvent utiliser des normes comptables comme le Swiss GAAP RPC ou les IFRS.
Les entreprises internationales qui détachent des travailleurs en Suisse ou y fournissent des services peuvent être soumises à la TVA suisse si leur chiffre d’affaires mondial dépasse 100’000 CHF. Elles doivent s’inscrire auprès de l’Administration fédérale des contributions et respecter les obligations fiscales locales. RISTER – Fiduciaire à Genève propose un accompagnement complet pour gérer ces démarches, incluant l’inscription, la collecte et la déclaration de la TVA. Ce service assure la conformité et optimise la gestion fiscale des entreprises étrangères en Suisse.
La procédure de détachement en Suisse est un processus clé pour les entreprises internationales qui envoient temporairement leurs employés en Suisse pour des missions professionnelles. Ce mécanisme permet aux travailleurs de rester sous contrat avec leur employeur d’origine tout en travaillant en Suisse, dans le cadre d’une mission limitée dans le temps. Découvrez ci-dessous les détails de la procédure de détachement en Suisse et comment RISTER, fiduciaire à Genève, peut vous accompagner dans cette démarche.
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