{"id":235704,"date":"2026-08-12T16:39:12","date_gmt":"2026-08-12T14:39:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rister.ch\/?p=235704"},"modified":"2026-08-20T17:23:50","modified_gmt":"2026-08-20T15:23:50","slug":"notifica-distacco-svizzera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rister.ch\/it\/post\/notifica-distacco-svizzera\/","title":{"rendered":"Procedura di notifica in Svizzera: la notifica online per gli impieghi di breve durata, passo per passo"},"content":{"rendered":"<div class=\"intro-box\">\n<p>La <strong>procedura di notifica<\/strong> consente alle imprese UE\/AELS di impiegare lavoratori in Svizzera fino a <strong>90 giorni lavorativi per anno civile<\/strong> senza permesso. A condizione di una <strong>notifica online almeno otto giorni prima dell&#8217;inizio del lavoro<\/strong>, dal 17 marzo 2025 esclusivamente tramite il portale della Confederazione, e del rispetto delle condizioni salariali e lavorative svizzere dal primo giorno.<\/p>\n<p>Questa guida mostra chi deve notificare, quali termini ed esenzioni si applicano, come si presenta la notifica passo per passo e quali errori fanno scattare i controlli. RISTER\u00ae, fiduciaria a Ginevra, gestisce le notifiche per i datori di lavoro esteri in tutta la Svizzera romanda, con servizio in italiano.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"table-of-contents\">\n<h3>Indice<\/h3>\n<ol>\n<li><a href=\"#chi\">Chi deve presentare una notifica?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#termini\">I termini: 8 giorni, 8 giorni lavorativi, 90 giorni<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#settori\">Settori sensibili: notifica dal primo giorno<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#portale\">Il portale online dal 17 marzo 2025<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#passi\">La notifica passo per passo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#modifiche\">Modificare, prolungare o annullare una notifica<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#urgenze\">Urgenze: le eccezioni al termine di 8 giorni<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#errori\">Gli errori che fanno scattare i controlli<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">FAQ<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<h2 id=\"chi\">Chi Deve Presentare una Notifica?<\/h2>\n<p>La procedura di notifica prevista dall&#8217;Accordo sulla libera circolazione riguarda tre gruppi:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Lavoratori distaccati<\/strong> da un datore con sede nell&#8217;UE\/AELS che eseguono una prestazione di servizi in Svizzera;<\/li>\n<li><strong>Prestatori di servizi indipendenti<\/strong> dell&#8217;UE\/AELS;<\/li>\n<li><strong>Assunzioni d&#8217;impiego fino a tre mesi<\/strong> presso un datore svizzero da parte di cittadini UE\/AELS.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per i datori con sede <strong>fuori dall&#8217;UE\/AELS<\/strong> la procedura di notifica non si applica: serve in linea di principio un permesso dal primo giorno. Fa eccezione il cittadino di uno Stato terzo impiegato da un&#8217;impresa UE\/AELS e integrato da almeno dodici mesi nel suo mercato del lavoro regolare: pu\u00f2 entrare con la procedura di notifica.<\/p>\n<p>La notifica \u00e8 solo uno dei tasselli di un distacco conforme; salari, modello A1, permessi oltre i 90 giorni e IVA sono trattati nella nostra guida al <a href=\"https:\/\/www.rister.ch\/it\/post\/distacco-lavoratori-svizzera\/\">distacco di lavoratori in Svizzera<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"termini\">I Termini: 8 Giorni, 8 Giorni Lavorativi, 90 Giorni<\/h2>\n<p>Tre numeri strutturano la procedura, e due si confondono in continuazione:<\/p>\n<div class=\"rister-table-wrap\">\n<table class=\"rister-table\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Soglia<\/th>\n<th>Significato<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>8 giorni di preavviso<\/strong><\/td>\n<td>La notifica deve essere inviata almeno otto giorni di calendario prima dell&#8217;inizio del lavoro<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>8 giorni lavorativi per anno civile<\/strong><\/td>\n<td>Fino a questa durata complessiva l&#8217;impiego \u00e8 esente da notifica, salvo nei settori sensibili<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>90 giorni lavorativi per anno civile<\/strong><\/td>\n<td>Tetto della procedura di notifica, contato per impresa e per lavoratore; oltre serve un permesso<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p class=\"rister-caption\">Le tre soglie della procedura di notifica. Fonte: SEM.<\/p>\n<\/div>\n<p>Il contingente di 90 giorni conta <strong>due volte<\/strong>: n\u00e9 l&#8217;impresa n\u00e9 il singolo lavoratore possono superarlo. Un&#8217;azienda che manda tre squadre in successione sullo stesso cantiere esaurisce il contingente aziendale pi\u00f9 in fretta del previsto: noi teniamo il contatore aggiornato mandato per mandato.<\/p>\n<h2 id=\"settori\">Settori Sensibili: Notifica dal Primo Giorno<\/h2>\n<p>Nei settori a rischio accresciuto l&#8217;esenzione degli 8 giorni lavorativi non vale; si notifica dalla prima ora:<\/p>\n<ul>\n<li>Edilizia e rami accessori<\/li>\n<li>Alberghiero e ristorazione<\/li>\n<li>Pulizie industriali e domestiche<\/li>\n<li>Sorveglianza e sicurezza<\/li>\n<li>Commercio ambulante<\/li>\n<li>Giardinaggio e paesaggistica<\/li>\n<\/ul>\n<p>Proprio in questi settori le <strong>commissioni paritetiche<\/strong> sono pi\u00f9 attive. Chi vi viene trovato senza notifica o con un dossier salariale incompleto rischia non solo la multa, ma l&#8217;immediato approfondimento del controllo.<\/p>\n<h2 id=\"portale\">Il Portale Online dal 17 Marzo 2025<\/h2>\n<p>Dal <strong>17 marzo 2025<\/strong> le notifiche si presentano esclusivamente tramite il nuovo portale online della Confederazione; la vecchia procedura \u00e8 stata sostituita. Tre cambiamenti pratici:<\/p>\n<ul>\n<li>un <strong>conto centralizzato<\/strong> per impresa, riutilizzabile per tutti gli impieghi futuri;<\/li>\n<li>inserimento strutturato di <strong>luogo d&#8217;impiego, committente e salario<\/strong> per ogni lavoratore;<\/li>\n<li><strong>conferme di notifica elettroniche<\/strong>, da esibire nei controlli in cantiere.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le vecchie credenziali non valgono automaticamente: chi ha notificato l&#8217;ultima volta prima del 2025 non dovrebbe rimandare la creazione del conto alla vigilia del termine.<\/p>\n<h2 id=\"passi\">La Notifica Passo per Passo<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Verificare la qualificazione giuridica.<\/strong> Solo il distacco genuino nell&#8217;ambito di un contratto di prestazione di servizi \u00e8 lecito; la fornitura di personale dall&#8217;estero \u00e8 vietata (art. 12 cpv. 2 LC). Questa verifica precede ogni formulario.<\/li>\n<li><strong>Validare il salario.<\/strong> Determinare il CCL applicabile e i minimi vincolanti, documentare il salario da notificare: sar\u00e0 il riferimento di ogni controllo successivo.<\/li>\n<li><strong>Creare il conto sul portale<\/strong> (una sola volta): dati dell&#8217;impresa, persona di contatto, recapito.<\/li>\n<li><strong>Compilare la notifica<\/strong>: identit\u00e0 di ogni lavoratore, luogo d&#8217;impiego, committente svizzero, date di inizio e fine, settore, salario.<\/li>\n<li><strong>Rispettare il termine<\/strong>: invio almeno otto giorni prima dell&#8217;inizio; il lavoro pu\u00f2 cominciare solo alla scadenza del termine.<\/li>\n<li><strong>Archiviare la conferma<\/strong> e consegnarla alle squadre sul posto, insieme al modello A1, al contratto di lavoro e alle buste paga.<\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"conseil-rister\">\n<h4>Il consiglio di RISTER\u00ae<\/h4>\n<p>Trattate notifica e modello A1 come un unico dossier con due calendari: la notifica esige otto giorni di preavviso, l&#8217;A1 i tempi dell&#8217;INPS. Il dossier \u00e8 completo solo quando i due documenti coprono le stesse date. Come funziona la richiesta all&#8217;INPS lo spiega la nostra guida al <a href=\"https:\/\/www.rister.ch\/it\/post\/modello-a1-svizzera\/\">modello A1 per la Svizzera<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"modifiche\">Modificare, Prolungare o Annullare una Notifica<\/h2>\n<p>La notifica fotografa l&#8217;impiego reale, non la pianificazione del mese prima. Se il dossier cambia, bisogna agire:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Rinvio o proroga<\/strong>: nuova notifica o notifica corretta prima del nuovo inizio; continuare a lavorare in silenzio significa lavorare non notificati;<\/li>\n<li><strong>Cambio di personale<\/strong>: ogni lavoratore aggiuntivo va notificato singolarmente, rispettando il termine di 8 giorni;<\/li>\n<li><strong>Annullamento della missione<\/strong>: cancellazione sul portale, cos\u00ec il contingente dei 90 giorni non viene consumato inutilmente.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"urgenze\">Urgenze: le Eccezioni al Termine di 8 Giorni<\/h2>\n<p>Il preavviso conosce un&#8217;eccezione stretta: i <strong>lavori d&#8217;urgenza<\/strong>, come la riparazione di danni imprevedibili, gli interventi dopo incidenti o eventi naturali, quando agire subito \u00e8 oggettivamente necessario. In questi casi il lavoro pu\u00f2 iniziare il giorno stesso della notifica; il motivo va documentato nella notifica.<\/p>\n<p>Non rientra nell&#8217;eccezione l&#8217;<strong>urgenza commerciale<\/strong>: un cliente impaziente, un cronoprogramma in ritardo o una gara vinta all&#8217;ultimo non giustificano deroghe. Chi aggira regolarmente il termine con \u00ab urgenze \u00bb attira esattamente i controlli che voleva evitare.<\/p>\n<h2 id=\"errori\">Gli Errori che Fanno Scattare i Controlli<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Salario notificato troppo basso o forfettario<\/strong>: gli scostamenti dal minimo CCL emergono gi\u00e0 all&#8217;inserimento e vengono trasmessi agli organi di controllo.<\/li>\n<li><strong>Settore sbagliato<\/strong>: registrare un&#8217;attivit\u00e0 edile come \u00ab consulenza \u00bb aggira in apparenza la notifica dalla prima ora e rischia la qualifica di notifica inesatta.<\/li>\n<li><strong>Date che non corrispondono alla realt\u00e0<\/strong>: squadre in cantiere prima dell&#8217;inizio notificato sono il classico di ogni controllo a sorpresa.<\/li>\n<li><strong>Subappaltatori dimenticati<\/strong>: ogni entit\u00e0 giuridicamente autonoma notifica i propri lavoratori; la notifica dell&#8217;impresa principale non li copre.<\/li>\n<li><strong>Notifica senza A1<\/strong>: la conferma di notifica non sostituisce il modello A1; nei controlli vengono richiesti entrambi.<\/li>\n<\/ul>\n<section id=\"faq\">\n<h2>FAQ sulla Procedura di Notifica in Svizzera<\/h2>\n<div class=\"question\">\n<h3>Che cos&#8217;\u00e8 la procedura di notifica?<\/h3>\n<p>La procedura semplificata dell&#8217;Accordo sulla libera circolazione: le imprese UE\/AELS possono impiegare lavoratori in Svizzera fino a <strong>90 giorni lavorativi per anno civile<\/strong> senza permesso, se l&#8217;impiego \u00e8 <strong>notificato online almeno otto giorni prima<\/strong> e le condizioni salariali e lavorative svizzere sono rispettate.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"question\">\n<h3>La procedura vale anche per gli indipendenti?<\/h3>\n<p>S\u00ec. I prestatori di servizi indipendenti dell&#8217;UE\/AELS notificano i loro impieghi secondo le stesse regole. Nei controlli devono poter dimostrare la loro indipendenza; altrimenti scatta la riqualificazione come lavoratori dipendenti, con tutte le conseguenze salariali.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"question\">\n<h3>Quanto costa una notifica omessa o tardiva?<\/h3>\n<p>Una <strong>multa amministrativa fino a CHF 5&#8217;000<\/strong>, anche se tutto il resto \u00e8 conforme. In caso di violazione delle condizioni salariali si aggiungono multe fino a CHF 30&#8217;000 (art. 9 LDist) e, per violazioni gravi o ripetute, un divieto di prestare servizi in Svizzera da uno a cinque anni con iscrizione nella lista pubblica della SECO.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"question\">\n<h3>I giorni di viaggio contano nei 90 giorni?<\/h3>\n<p>Si contano i <strong>giorni lavorativi effettivi in Svizzera<\/strong>. Un giorno lavorativo iniziato conta come giorno intero; i puri giorni di viaggio senza prestazione non contano. Decisiva \u00e8 una documentazione d&#8217;impiego pulita, che nei controlli dimostri il conteggio.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"question\">\n<h3>Bisogna notificare una riunione in Svizzera?<\/h3>\n<p>No. \u00c8 soggetta a notifica la <strong>prestazione di un servizio<\/strong>: montaggio, manutenzione, lavori edili, consulenza presso il cliente. Appuntamenti d&#8217;affari, trattative o visite a fiere non fanno scattare l&#8217;obbligo. Il modello A1 va invece portato con s\u00e9 per qualsiasi attivit\u00e0 professionale, anche per gli appuntamenti.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"question\">\n<h3>RISTER gestisce le notifiche?<\/h3>\n<p>S\u00ec. Tramite il nostro <a href=\"https:\/\/www.rister.ch\/it\/service\/distacco-personale-svizzera\/\">servizio di gestione dei distacchi<\/a> validiamo prima qualificazione e salario, inviamo le notifiche nei termini, gestiamo modifiche e annullamenti, teniamo il vostro contingente di 90 giorni e rispondiamo agli organi di controllo a vostro nome. Il servizio \u00e8 disponibile in italiano.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<section id=\"sources\">\n<h2>Fonti<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.sem.admin.ch\/sem\/it\/home\/themen\/fza_schweiz-eu-efta\/meldeverfahren.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SEM \u00b7 Procedura di notifica per attivit\u00e0 lucrativa di breve durata<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/attualita.easygov.swiss\/news-it\/procedura-di-notifica-online-per-attivita-lucrative-di-breve-durata\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">EasyGov \u00b7 Procedura di notifica online dal 17 marzo 2025<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\/it\/distacco\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SECO \u00b7 Distacco: condizioni salariali e lavorative<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/2003\/231\/it\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Legge sui lavoratori distaccati (LDist), RS 823.20 \u00b7 Fedlex<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/section>\n<div class=\"conclusion-box\">\n<h2>In Sintesi<\/h2>\n<p>La <strong>procedura di notifica<\/strong> \u00e8 la via pi\u00f9 rapida verso la Svizzera per i datori UE\/AELS, ma non perdona trascuratezze: otto giorni di preavviso, salari corretti, settore giusto, ogni modifica rinotificata, conferma e A1 in cantiere. <strong>RISTER<\/strong> a Ginevra gestisce la procedura dalla validazione salariale alla risposta agli organi di controllo. <a href=\"https:\/\/www.rister.ch\/it\/contatto\/\">Contattate i nostri esperti<\/a> prima dell&#8217;inizio della vostra missione.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"rister-article-footer\">\n<p>Scoprite i nostri servizi:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.rister.ch\/it\/service\/distacco-personale-svizzera\/\">Gestione dei distacchi in Svizzera<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.rister.ch\/it\/service\/amministrazione-generale-contabilita-gestione-salari-fiscalita\/\">Amministrazione, contabilit\u00e0 e gestione salari<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.rister.ch\/it\/service\/rappresentante-fiscale-iva-svizzera\/\">Rappresentante fiscale IVA in Svizzera<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.rister.ch\/it\/contatto\/\">Contattare i nostri esperti<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La procedura di notifica consente alle imprese UE\/AELS di impiegare lavoratori in Svizzera fino a 90 giorni lavorativi per anno civile senza permesso. 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