{"id":237117,"date":"2026-10-23T09:00:00","date_gmt":"2026-10-23T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rister.ch\/?p=237117"},"modified":"2026-10-15T16:12:29","modified_gmt":"2026-10-15T14:12:29","slug":"crear-empresa-limpieza-ginebra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rister.ch\/es\/post\/crear-empresa-limpieza-ginebra\/","title":{"rendered":"Crear una empresa de limpieza en Ginebra: el convenio colectivo, el salario m\u00ednimo ginebrino, la Suva y el trabajo nocturno"},"content":{"rendered":"
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Abrir una empresa de limpieza en Ginebra no requiere ninguna autorizaci\u00f3n cantonal ni ning\u00fan diploma: una S\u00e0rl inscrita en el registro mercantil de Ginebra basta para empezar. El marco del oficio llega despu\u00e9s, hora a hora. En Ginebra, cada hora pagada debe superar dos controles, la tabla del convenio colectivo de la limpieza de la Suiza franc\u00f3fona y el salario m\u00ednimo cantonal, que no siempre dan el mismo resultado. A ello se suman la Suva, obligatoria para la limpieza de edificios, unas vacaciones propias del cant\u00f3n y un l\u00edmite horario a las 23 horas sin autorizaci\u00f3n. Esta gu\u00eda explica c\u00f3mo se aplican estas reglas en 2026 a una empresa ginebrina.<\/p>\n<\/div>\n

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\u00cdndice<\/h3>\n
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  1. Lo que Ginebra no exige<\/a><\/li>\n
  2. El convenio de la limpieza en Ginebra<\/a><\/li>\n
  3. Tabla y salario m\u00ednimo: los dos controles<\/a><\/li>\n
  4. Vacaciones, decimotercer salario y festivos<\/a><\/li>\n
  5. La Suva, sin elecci\u00f3n de aseguradora<\/a><\/li>\n
  6. Por la tarde s\u00ed, de noche con autorizaci\u00f3n<\/a><\/li>\n
  7. Licitaciones p\u00fablicas y cesi\u00f3n de personal<\/a><\/li>\n
  8. Constituir la sociedad<\/a><\/li>\n
  9. FAQ<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n

    Lo que Ginebra no exige<\/h2>\n

    Ni el cant\u00f3n ni la Confederaci\u00f3n someten la limpieza a autorizaci\u00f3n. No tiene que acreditar formaci\u00f3n alguna, y el certificado federal de agente de limpieza no condiciona la inscripci\u00f3n de la sociedad. Cuenta, en cambio, para su personal, porque el convenio clasifica y paga a cada empleado seg\u00fan su cualificaci\u00f3n. En Ginebra, la pregunta \u00fatil no es el estatus del emprendedor, sino el marco de la sociedad que emplea: convenio, salarios, seguros y horarios.<\/p>\n

    El convenio de la limpieza en Ginebra<\/h2>\n

    Ginebra forma parte de los siete territorios donde el Consejo Federal ha extendido el convenio colectivo del sector de la limpieza de la Suiza franc\u00f3fona, mediante un decreto del 9 de mayo de 2025 con efecto hasta el 31 de diciembre de 2028. La Asociaci\u00f3n ginebrina de empresarios de limpieza y servicios (AGENS) es una de las firmantes.<\/p>\n

    El convenio cubre todas las empresas que ofrecen servicios de limpieza, higiene y desinfecci\u00f3n, incluido el mantenimiento de inmuebles, la limpieza de pisos y la limpieza tras un siniestro o un incendio. Sus reglas b\u00e1sicas: 43 horas semanales como m\u00e1ximo, sin anualizaci\u00f3n de la jornada, prohibici\u00f3n del salario a destajo, periodo de prueba de tres meses y un \u00fanico contrato escrito por empleado, trabaje donde trabaje. En Ginebra, la semana puede repartirse en cinco d\u00edas y medio.<\/p>\n

    Tabla y salario m\u00ednimo: los dos controles<\/h2>\n

    La tabla de 2026, vigente desde el 1 de enero de 2026, distingue la limpieza de mantenimiento de la limpieza especial o de obra. Ginebra tiene una columna propia para el personal de mantenimiento.<\/p>\n

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    Referencia<\/th>\nImporte bruto por hora 2026<\/th>\nObservaci\u00f3n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    Tabla del convenio, Ginebra, limpieza de mantenimiento (E2 o E3)<\/td>\n22,81 francos<\/td>\nDecimotercer salario y vacaciones aparte<\/td>\n<\/tr>\n
    Tabla del convenio, limpieza especial o de obra sin cualificaci\u00f3n (N40)<\/td>\n24,59 francos<\/td>\nDecimotercer salario y vacaciones aparte<\/td>\n<\/tr>\n
    Salario m\u00ednimo ginebrino<\/td>\n24,59 francos<\/td>\n22,70 francos de base si se paga un decimotercer salario<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    Fuentes: tabla anexa al decreto federal del 11 de diciembre de 2025; Estado de Ginebra, importe y c\u00e1lculo del salario m\u00ednimo (actualizado el 7 de octubre de 2026).<\/p>\n<\/div>\n

    El propio convenio establece que en Ginebra sus salarios m\u00ednimos solo se aplican si superan el m\u00ednimo cantonal. En la pr\u00e1ctica, se hacen los dos c\u00e1lculos para cada categor\u00eda y se paga el m\u00e1s favorable al empleado, teniendo en cuenta c\u00f3mo se abonan el decimotercer salario, las vacaciones y los festivos. La inspecci\u00f3n cantonal del trabajo (OCIRT) ofrece una herramienta de c\u00e1lculo.<\/p>\n

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    Su empresa de limpieza en Ginebra<\/p>\n

    N\u00f3minas exactas desde el primer equipo<\/p>\n

    Constituci\u00f3n de la S\u00e0rl o de la SA e inscripci\u00f3n en Ginebra, alta en la Suva, en la caja de compensaci\u00f3n y en el seguro de enfermedad, n\u00f3minas comprobadas con la tabla y con el m\u00ednimo cantonal, contribuciones del convenio e IVA: RISTER\u00ae pone en marcha y administra su empresa para que usted se dedique a sus clientes.<\/p>\n

    Solicitar una entrevista<\/a>
    \n RISTER \u2013 Gestor\u00eda en Ginebra, respuesta en un d\u00eda h\u00e1bil.<\/span>\n<\/div>\n

    Vacaciones, decimotercer salario y festivos<\/h2>\n

    El convenio concede cuatro semanas de vacaciones al a\u00f1o, con escalones propios en Ginebra: los empleados a tiempo completo con m\u00e1s de cinco a\u00f1os en la misma empresa tienen cuatro semanas y un d\u00eda, y desde el und\u00e9cimo a\u00f1o todos tienen cinco semanas, sea cual sea su porcentaje de ocupaci\u00f3n. Para el personal pagado por horas, la indemnizaci\u00f3n de vacaciones pasa as\u00ed del 8,33 % al 8,79 % y luego al 10,64 % del salario. El decimotercer salario, del 8,33 %, se debe a partir de tres meses en la empresa, con efecto retroactivo. Los nueve festivos pagados de Ginebra incluyen el Je\u00fbne genevois y el 31 de diciembre.<\/p>\n

    La Suva, sin elecci\u00f3n de aseguradora<\/h2>\n

    La ordenanza sobre el seguro de accidentes considera empresas del sector de la construcci\u00f3n a las que tienen por objeto la limpieza de edificios, calzadas, plazas y jardines p\u00fablicos (OLAA, art. 73 letra b). Sus empleados est\u00e1n, por tanto, asegurados obligatoriamente en la Suva, y ninguna oferta de una aseguradora privada puede sustituirla. El convenio exige adem\u00e1s un seguro de p\u00e9rdida de ingresos por enfermedad del 80 % del salario AVS, con al menos la mitad del coste a cargo del empleador.<\/p>\n

    Por la tarde s\u00ed, de noche con autorizaci\u00f3n<\/h2>\n

    Seg\u00fan la ley del trabajo, el trabajo diurno va de 6 a 20 horas y el vespertino de 20 a 23 horas, sin autorizaci\u00f3n. Entre las 23 y las 6 horas hace falta una autorizaci\u00f3n de trabajo nocturno. Un equipo que limpia de 20 a 23 horas una oficina de Plainpalais no necesita nada; un contrato que exige limpiar una tienda a las 5 de la ma\u00f1ana requiere la autorizaci\u00f3n antes de empezar. El trabajo nocturno regular lleva un recargo del 15 % y el del domingo, del 50 %.<\/p>\n

    Tomemos el caso de una fundadora latinoamericana que abre una S\u00e0rl en Ginebra especializada en limpiezas de fin de contrato de alquiler y en oficinas. En las limpiezas de mudanza, las horas de trabajos especiales que el convenio clasifica en la categor\u00eda N, como el decapado o los cristales que exigen escalera, se pagan en esa categor\u00eda; las de mantenimiento de oficinas se pagan en la columna ginebrina, comprobadas con el m\u00ednimo cantonal. Sus seis empleadas est\u00e1n en la Suva y todos los turnos terminan antes de las 23 horas.<\/p>\n

    Licitaciones p\u00fablicas y cesi\u00f3n de personal<\/h2>\n

    Para presentarse a una licitaci\u00f3n p\u00fablica o por invitaci\u00f3n en Ginebra, la empresa debe aportar al presentar su oferta un certificado que acredite que respeta las condiciones de trabajo del sector para su personal en el cant\u00f3n. La empresa sujeta al convenio lo obtiene de su asociaci\u00f3n patronal; si no, lo solicita a la OCIRT tras comprometerse a respetar los usos de su profesi\u00f3n.<\/p>\n

    Algunos clientes, como hoteles o cl\u00ednicas, prefieren dirigir ellos mismos al personal de limpieza. Si les cede lo esencial de su autoridad sobre sus empleados, hace cesi\u00f3n de personal, que exige una autorizaci\u00f3n de la oficina cantonal de trabajo. Mientras sus propias encargadas organicen y controlen el trabajo, presta un servicio de limpieza sin autorizaci\u00f3n especial.<\/p>\n

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    Consejo de RISTER<\/h4>\n

    Guarde para cada empleado un expediente que permita reconstruir cualquier mes: contrato, categor\u00eda, horas por lugar, desplazamientos entre lugares de trabajo, que cuentan como tiempo de trabajo, y saldo de vacaciones. La comisi\u00f3n paritaria puede controlar en cualquier momento y la multa puede llegar a 10 000 francos por infractor.<\/p>\n<\/div>\n

    Constituir la sociedad<\/h2>\n

    Una S\u00e0rl con 20 000 francos de capital \u00edntegramente desembolsado conviene a la mayor\u00eda de las empresas de limpieza que empiezan con un equipo. La SA, con 100 000 francos de los que al menos 50 000 desembolsados, se justifica para grandes contratos p\u00fablicos o si entran socios. Nuestra comparativa entre S\u00e0rl y SA en Ginebra<\/a> le ayuda a elegir, y nuestra gu\u00eda para crear una empresa en Suiza<\/a> detalla los pasos. Por encima de 100 000 francos de cifra de negocios anual, la sociedad debe inscribirse en el IVA.<\/p>\n

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    FAQ: crear una empresa de limpieza en Ginebra<\/h2>\n
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    \u00bfHace falta una licencia para abrir una empresa de limpieza en Ginebra?<\/h3>\n

    No. Ni el cant\u00f3n ni la Confederaci\u00f3n exigen licencia o diploma para abrir una empresa de limpieza; basta con inscribir la sociedad. Solo la cesi\u00f3n de personal, que pone a los empleados bajo la direcci\u00f3n de un cliente, requiere una autorizaci\u00f3n de la oficina cantonal de trabajo.<\/p>\n<\/div>\n

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    \u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo de la limpieza en Ginebra en 2026?<\/h3>\n

    La columna ginebrina del convenio fija 22,81 francos por hora para el personal de mantenimiento, m\u00e1s el decimotercer salario y las vacaciones. El salario m\u00ednimo cantonal es de 24,59 francos, o de 22,70 francos de base si se paga un decimotercer salario. El convenio solo se aplica si es m\u00e1s favorable: el empleador hace los dos c\u00e1lculos y paga el resultado m\u00e1s alto.<\/p>\n<\/div>\n

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    \u00bfDebe la empresa asegurar a su personal en la Suva?<\/h3>\n

    S\u00ed. La ordenanza sobre el seguro de accidentes considera la limpieza de edificios parte del sector de la construcci\u00f3n (art. 73 letra b OLAA), por lo que el personal est\u00e1 asegurado obligatoriamente en la Suva. El convenio exige adem\u00e1s un seguro de enfermedad del 80 % del salario AVS.<\/p>\n<\/div>\n

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    \u00bfSe puede trabajar despu\u00e9s de las 23 horas?<\/h3>\n

    Solo con una autorizaci\u00f3n de trabajo nocturno. El trabajo vespertino, de 20 a 23 horas, no la necesita; entre las 23 y las 6 horas, s\u00ed. El convenio a\u00f1ade un recargo del 15 % para el trabajo nocturno regular.<\/p>\n<\/div>\n

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    \u00bfQu\u00e9 forma jur\u00eddica conviene?<\/h3>\n

    La S\u00e0rl, con 20 000 francos de capital \u00edntegramente desembolsado, conviene a la mayor\u00eda de las empresas que empiezan. La SA, con 100 000 francos de capital de los que al menos 50 000 desembolsados, se justifica para grandes licitaciones o para acoger socios.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n

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    Fuentes<\/h2>\n