{"id":235331,"date":"2026-07-10T09:00:21","date_gmt":"2026-07-10T07:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rister.ch\/?p=235331"},"modified":"2026-07-23T16:32:00","modified_gmt":"2026-07-23T14:32:00","slug":"nomina-en-suiza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rister.ch\/es\/post\/nomina-en-suiza\/","title":{"rendered":"Entender la n\u00f3mina en Suiza: modelo, deducciones y 13.\u00aa paga"},"content":{"rendered":"
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La n\u00f3mina en Suiza sigue un modelo propio: del salario bruto se descuentan las cotizaciones sociales del empleado (AVS\/AHV, AC\/ALV, LPP\/BVG y seguro de accidentes no profesionales), que suman en general entre el 12 % y el 18 % seg\u00fan la edad y el sector. Los titulares de un permiso B o L y los trabajadores fronterizos ven adem\u00e1s retenido el impuesto en la fuente. El seguro de enfermedad LAMal, en cambio, no aparece en la n\u00f3mina. Esta gu\u00eda descompone una n\u00f3mina suiza l\u00ednea por l\u00ednea, con un ejemplo real de CHF 6.000 brutos al mes, y explica la 13.\u00aa paga y las asignaciones familiares.<\/p>\n<\/div>\n

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\u00cdndice de contenidos<\/h3>\n
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  1. \u00bfC\u00f3mo es la n\u00f3mina en Suiza? El modelo bruto \u2192 neto<\/a><\/li>\n
  2. Ejemplo de n\u00f3mina suiza anotada: CHF 6.000 brutos<\/a><\/li>\n
  3. Deducciones de la n\u00f3mina en Suiza: cotizaciones y tipos<\/a><\/li>\n
  4. Impuesto en la fuente: permisos B, L y fronterizos<\/a><\/li>\n
  5. La 13.\u00aa paga: c\u00f3mo funciona y cu\u00e1ndo se cobra<\/a><\/li>\n
  6. Asignaciones familiares: el complemento por hijo<\/a><\/li>\n
  7. \u00bfPor qu\u00e9 el neto cambia seg\u00fan el cant\u00f3n?<\/a><\/li>\n
  8. Obligaciones del empleador con cada n\u00f3mina<\/a><\/li>\n
  9. FAQ: entender la n\u00f3mina en Suiza<\/a><\/li>\n
  10. Fuentes<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n

    \u00bfC\u00f3mo es la n\u00f3mina en Suiza? El modelo bruto \u2192 neto<\/h2>\n

    La n\u00f3mina suiza (ficha de salario, \u00abfiche de salaire\u00bb en franc\u00e9s, \u00abLohnabrechnung\u00bb en alem\u00e1n) parte siempre del salario bruto mensual y le resta, una a una, las cotizaciones sociales a cargo del empleado. El resultado es el salario neto que llega a su cuenta bancaria.<\/p>\n

    El c\u00e1lculo sigue cuatro pasos, en este orden:<\/p>\n

      \n
    1. Salario bruto:<\/strong> el importe pactado en el contrato, m\u00e1s horas extraordinarias, bonus o la parte proporcional de la 13.\u00aa paga si se abona mensualmente.<\/li>\n
    2. Cotizaciones sociales del empleado:<\/strong> AVS\/AI\/APG, seguro de desempleo (AC), previsi\u00f3n profesional (LPP) y seguro de accidentes no profesionales (LAANP). Suman en general entre el 12 % y el 18 % del bruto.<\/li>\n
    3. Impuesto en la fuente<\/strong> (\u00abimp\u00f4t \u00e0 la source\u00bb): solo para permisos B y L y trabajadores fronterizos. Los residentes con permiso C o nacionalidad suiza tributan aparte, mediante declaraci\u00f3n anual.<\/li>\n
    4. Complementos:<\/strong> las asignaciones familiares por hijo se suman al neto, porque no cotizan como salario.<\/li>\n<\/ol>\n

      Una particularidad sorprende a casi todos los reci\u00e9n llegados: el seguro de enfermedad obligatorio (LAMal) no figura en la n\u00f3mina. Cada residente lo contrata y lo paga directamente a su aseguradora, con primas que dependen del cant\u00f3n, la franquicia y el modelo elegido.<\/p>\n

      Antes de analizar su n\u00f3mina, conviene tambi\u00e9n situar el punto de partida: en Suiza no existe un salario m\u00ednimo federal, pero algunos cantones \u2014Ginebra y Neuch\u00e2tel entre ellos\u2014 aplican un salario m\u00ednimo en Suiza<\/a> por v\u00eda cantonal.<\/p>\n

      Ejemplo de n\u00f3mina suiza anotada: CHF 6.000 brutos al mes<\/h2>\n

      La forma m\u00e1s r\u00e1pida de entender la n\u00f3mina en Suiza es leer una l\u00ednea por l\u00ednea. El ejemplo siguiente corresponde a un empleado de 45 a\u00f1os, soltero y sin hijos, con permiso B, que trabaja en Ginebra por CHF 6.000 brutos mensuales.<\/p>\n

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      Concepto<\/th>\nImporte CHF<\/th>\nExplicaci\u00f3n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
      Salario bruto mensual<\/td>\n6.000,00<\/td>\nImporte contractual antes de cualquier deducci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n
      AVS \/ AI \/ APG (AHV\/IV\/EO)<\/td>\n\u2212318,00<\/td>\n5,3 % del bruto: jubilaci\u00f3n (AVS), invalidez (AI) y p\u00e9rdida de ganancia por servicio o maternidad (APG). El empleador aporta otro 5,3 %.<\/td>\n<\/tr>\n
      AC (ALV) \u2014 seguro de desempleo<\/td>\n\u221266,00<\/td>\n1,1 % del bruto, hasta un salario asegurado de CHF 148.200 al a\u00f1o. El empleador aporta otro 1,1 %.<\/td>\n<\/tr>\n
      LPP (BVG) \u2014 previsi\u00f3n profesional, parte del empleado<\/td>\n\u2212285,00<\/td>\nSegundo pilar. La bonificaci\u00f3n total depende de la edad (aqu\u00ed 15 % del salario coordinado a los 45 a\u00f1os); el empleador asume al menos la mitad. Importe orientativo: var\u00eda seg\u00fan el plan de pensiones.<\/td>\n<\/tr>\n
      LAANP \u2014 accidentes no profesionales<\/td>\n\u221272,00<\/td>\n1,2 % en este ejemplo; la prima var\u00eda seg\u00fan el sector (a menudo entre el 1 % y el 2 %). A cargo del empleado si trabaja 8 horas o m\u00e1s por semana.<\/td>\n<\/tr>\n
      Total cotizaciones sociales<\/strong><\/td>\n\u2212741,00<\/strong><\/td>\n12,4 % del bruto en este perfil concreto.<\/td>\n<\/tr>\n
      Impuesto en la fuente (permiso B, baremo A0 Ginebra)<\/td>\n\u2212540,00<\/td>\nRetenci\u00f3n orientativa del 9 % para un soltero sin hijos en Ginebra. El tipo exacto depende del baremo cantonal y de la situaci\u00f3n familiar.<\/td>\n<\/tr>\n
      Salario neto abonado<\/strong><\/td>\n\u2248 4.719,00<\/strong><\/td>\nImporte transferido a la cuenta del empleado.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

      Ejemplo ilustrativo 2026: empleado de 45 a\u00f1os, soltero, sin hijos, permiso B, Ginebra. Tipos AVS\/AC seg\u00fan OFAS\/BSV; LPP e impuesto en la fuente var\u00edan seg\u00fan plan, cant\u00f3n y baremo.<\/p>\n<\/div>\n

      Tres lecturas \u00fatiles de esta tabla. Primera: cada franco de cotizaci\u00f3n del empleado tiene su espejo en una aportaci\u00f3n del empleador, que no aparece en la n\u00f3mina pero existe. Segunda: la l\u00ednea LPP es la m\u00e1s variable, porque depende de la edad y del plan de pensiones de la empresa. Tercera: sin impuesto en la fuente (permiso C o nacionalidad suiza), el neto de este ejemplo ser\u00eda de CHF 5.259.<\/p>\n

      \n

      Consejo RISTER<\/h4>\n

      Guarde todas sus n\u00f3minas y comp\u00e1relas con el certificado anual: el empleador debe entregarle cada a\u00f1o un certificado de salario en Suiza<\/a> que recapitula bruto, cotizaciones y retenciones. Es el documento de referencia para su declaraci\u00f3n fiscal y para cualquier tr\u00e1mite bancario o hipotecario.<\/p>\n<\/div>\n

      Deducciones de la n\u00f3mina en Suiza: cotizaciones y tipos exactos<\/h2>\n

      Las deducciones de la n\u00f3mina suiza se agrupan en cuatro cotizaciones sociales obligatorias. Los tipos a cargo del empleado son los siguientes:<\/p>\n

      AVS \/ AI \/ APG (AHV \/ IV \/ EO): 5,3 %<\/h3>\n

      Es el primer pilar del sistema suizo: jubilaci\u00f3n y supervivientes (AVS\/AHV), invalidez (AI\/IV) y p\u00e9rdida de ganancia por servicio militar o maternidad (APG\/EO). El empleado aporta el 5,3 % del salario bruto, sin tope, y el empleador otro 5,3 %.<\/p>\n

      Estas siglas aparecen en franc\u00e9s en la Suiza romanda (AVS, AI, APG) y en alem\u00e1n en la Suiza alem\u00e1nica (AHV, IV, EO). Son exactamente las mismas cotizaciones: solo cambia el idioma de la n\u00f3mina.<\/p>\n

      AC \/ ALV \u2014 seguro de desempleo: 1,1 %<\/h3>\n

      El seguro de desempleo retiene el 1,1 % del bruto al empleado, con el mismo importe a cargo del empleador. La cotizaci\u00f3n se aplica hasta un salario asegurado de CHF 148.200 anuales; por encima de ese umbral no se cotiza al desempleo.<\/p>\n

      LPP \/ BVG \u2014 previsi\u00f3n profesional: variable seg\u00fan la edad<\/h3>\n

      El segundo pilar es la cotizaci\u00f3n m\u00e1s dif\u00edcil de leer, porque no se calcula sobre el bruto total sino sobre el salario coordinado: el bruto anual menos una deducci\u00f3n de coordinaci\u00f3n (alrededor de CHF 26.460). Sobre esa base se aplican bonificaciones de vejez que crecen con la edad:<\/p>\n