{"id":237119,"date":"2026-10-23T09:00:00","date_gmt":"2026-10-23T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rister.ch\/?p=237119"},"modified":"2026-10-15T16:12:33","modified_gmt":"2026-10-15T14:12:33","slug":"reinigungsfirma-gruenden-schweiz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rister.ch\/de\/post\/reinigungsfirma-gruenden-schweiz\/","title":{"rendered":"Eine Reinigungsfirma in der Schweiz gr\u00fcnden: GAV Reinigungsbranche, Suva, Nachtarbeit und der Kauf einer bestehenden GmbH"},"content":{"rendered":"
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Wer in der Schweiz eine Reinigungsfirma gr\u00fcnden will, braucht keine Bewilligung, keinen Fachausweis und keine Anmeldung bei einem Branchenverband: Eine GmbH im Handelsregister gen\u00fcgt f\u00fcr den Start. Die Gr\u00fcndungsratgeber, die bei dieser Suche erscheinen, beschreiben oft deutsches Recht oder empfehlen gleich den Kauf einer fertigen GmbH. Das Schweizer Recht greift daf\u00fcr ab der ersten Anstellung, und zwar an drei Stellen, die viele untersch\u00e4tzen: der allgemeinverbindliche GAV der Reinigungsbranche mit einer wenig bekannten Schwelle bei sechs Mitarbeitenden, die Suva, die Reinigungsfirmen von Gesetzes wegen versichert, und das Arbeitsgesetz, das Nachtarbeit nur mit Bewilligung erlaubt. Dieser Beitrag ordnet diese Punkte mit den Zahlen f\u00fcr 2026.<\/p>\n<\/div>\n

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Inhalt<\/h3>\n
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  1. Keine Bewilligung, ausser beim Personalverleih<\/a><\/li>\n
  2. Der GAV und die Schwelle von sechs Mitarbeitenden<\/a><\/li>\n
  3. Was der GAV ab dem ersten Tag verlangt<\/a><\/li>\n
  4. In der Westschweiz: ein anderer Vertrag<\/a><\/li>\n
  5. Die Suva von Gesetzes wegen<\/a><\/li>\n
  6. Abendarbeit und Nachtarbeit<\/a><\/li>\n
  7. Aus dem Ausland in der Schweiz reinigen<\/a><\/li>\n
  8. Eine bestehende GmbH kaufen?<\/a><\/li>\n
  9. GmbH oder AG und Mehrwertsteuer<\/a><\/li>\n
  10. FAQ<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n

    Keine Bewilligung, ausser beim Personalverleih<\/h2>\n

    Kein Bundesgesetz unterstellt die Reinigung einer Bewilligung, und f\u00fcr den Handelsregistereintrag ist kein Diplom n\u00f6tig. Der Beruf Geb\u00e4udereinigerin oder Geb\u00e4udereiniger EFZ existiert, z\u00e4hlt aber vor allem bei der Einreihung Ihrer Mitarbeitenden in die Lohnkategorien des GAV.<\/p>\n

    Bewilligungspflichtig ist nur der Personalverleih: \u00abArbeitgeber (Verleiher), die Dritten (Einsatzbetrieben) gewerbsm\u00e4ssig Arbeitnehmer \u00fcberlassen, ben\u00f6tigen eine Betriebsbewilligung des kantonalen Arbeitsamtes\u00bb (Art. 12 Abs. 1 AVG). Die Grenze ist das Weisungsrecht: \u00abAls Verleiher gilt, wer einen Arbeitnehmer einem Einsatzbetrieb \u00fcberl\u00e4sst, indem er diesem wesentliche Weisungsbefugnisse gegen\u00fcber dem Arbeitnehmer abtritt\u00bb (Art. 26 Abs. 1 AVV). Wer einen Reinigungsauftrag mit eigenen Vorarbeitern ausf\u00fchrt, verleiht kein Personal. Wer eine Reinigungskraft in ein Hotel schickt, wo die Hausdame Aufgaben und Zeiten bestimmt, tut es.<\/p>\n

    Der GAV und die Schwelle von sechs Mitarbeitenden<\/h2>\n

    Der Gesamtarbeitsvertrag f\u00fcr die Reinigungsbranche in der Deutschschweiz gilt in Z\u00fcrich, Bern ohne den Berner Jura, Luzern, Uri, Schwyz, Obwalden, Nidwalden, Glarus, Zug, Solothurn, beiden Basel, Schaffhausen, beiden Appenzell, St. Gallen, Graub\u00fcnden ohne die italienischsprachigen Gebiete, Aargau und Thurgau. Der Bundesrat hat ihn zweimal allgemeinverbindlich erkl\u00e4rt, und beide Beschl\u00fcsse gelten bis zum 31. Dezember 2029.<\/p>\n

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    Beschluss<\/th>\nF\u00fcr wen<\/th>\nWas gilt<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    Erleichterte Allgemeinverbindlicherkl\u00e4rung<\/td>\nAlle Betriebe, die Unterhalts- oder Spezialreinigung ausf\u00fchren, unabh\u00e4ngig von der Gr\u00f6sse<\/td>\nKategorien, L\u00f6hne, Arbeitszeit, \u00dcberstunden, Feiertage, Milit\u00e4rdienst, Krankheit, Vollzugskostenbeitrag<\/td>\n<\/tr>\n
    Ordentliche Allgemeinverbindlicherkl\u00e4rung<\/td>\nBetriebe, die \u00abmindestens 6 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer besch\u00e4ftigen\u00bb, inklusive der nicht unterstellten<\/td>\nZus\u00e4tzlich Einzelarbeitsvertrag, Ferien, Probezeit und K\u00fcndigungsfristen und weitere Bestimmungen<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    Quelle: Bundesratsbeschl\u00fcsse vom 7. September 2021, verl\u00e4ngert am 28. Oktober und 4. November 2025 bis zum 31. Dezember 2029.<\/p>\n<\/div>\n

    Ein Beispiel: Eine Z\u00fcrcher GmbH besch\u00e4ftigt f\u00fcnf Reinigungskr\u00e4fte f\u00fcr B\u00fcros. Solange sie unter sechs Mitarbeitenden bleibt, gilt f\u00fcr sie nur die erleichterte AVE. Stellt sie eine sechste Person ein, auch eine B\u00fcrokraft, die selbst nicht unterstellt ist, gelten ab dann auch die Regeln \u00fcber den schriftlichen Arbeitsvertrag, die Ferien und die K\u00fcndigung. Die sechste Anstellung ist damit auch eine Lohnbuchhaltungsfrage, nicht nur eine Personalfrage.<\/p>\n

    Was der GAV ab dem ersten Tag verlangt<\/h2>\n