{"id":235708,"date":"2026-08-24T09:00:15","date_gmt":"2026-08-24T07:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rister.ch\/?p=235708"},"modified":"2026-08-20T17:23:16","modified_gmt":"2026-08-20T15:23:16","slug":"a1-bescheinigung-schweiz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rister.ch\/de\/post\/a1-bescheinigung-schweiz\/","title":{"rendered":"A1-Bescheinigung f\u00fcr die Schweiz: die Sozialversicherung Ihrer entsandten Mitarbeitenden"},"content":{"rendered":"
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Die A1-Bescheinigung<\/strong> belegt, dass ein vor\u00fcbergehend in die Schweiz entsandter Mitarbeitender in der Sozialversicherung seines Herkunftslandes bleibt und keine Doppelbeitr\u00e4ge anfallen. Deutsche Arbeitgeber beantragen sie elektronisch<\/strong> bei der gesetzlichen Krankenkasse oder der Deutschen Rentenversicherung, \u00f6sterreichische beim zust\u00e4ndigen Krankenversicherungstr\u00e4ger.<\/p>\n

Dieser Leitfaden erkl\u00e4rt, wer die A1 braucht, wie der Antrag l\u00e4uft, was Schweizer Kontrollen verlangen und was ab 24 Monaten gilt. RISTER\u00ae, Treuhandb\u00fcro in Genf, koordiniert diese Pflichten mit der Schweizer Entsendemeldung f\u00fcr ausl\u00e4ndische Arbeitgeber.<\/p>\n<\/div>\n

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Inhalt<\/h3>\n
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  1. Was ist die A1-Bescheinigung?<\/a><\/li>\n
  2. Wer braucht sie, und ab wann?<\/a><\/li>\n
  3. So l\u00e4uft der Antrag in Deutschland und \u00d6sterreich<\/a><\/li>\n
  4. Die Schweizer Seite: Meldung und Kontrollen<\/a><\/li>\n
  5. 24 Monate und danach: Verl\u00e4ngerung und Krankenversicherung<\/a><\/li>\n
  6. Die h\u00e4ufigsten Fehler<\/a><\/li>\n
  7. FAQ<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n

    Was ist die A1-Bescheinigung?<\/h2>\n

    Die A1-Bescheinigung ist der Nachweis der anwendbaren Rechtsvorschriften<\/strong> nach der Verordnung (EG) Nr. 883\/2004. Sie best\u00e4tigt, dass ein Mitarbeitender w\u00e4hrend eines vor\u00fcbergehenden Einsatzes in einem anderen EU\/EFTA-Staat oder in der Schweiz, die diese Verordnungen \u00fcber das Freiz\u00fcgigkeitsabkommen anwendet, dem Sozialversicherungsrecht seines Herkunftslandes unterstellt bleibt.<\/p>\n

    Praktisch bewirkt die A1 zweierlei: Der Arbeitgeber zahlt die Beitr\u00e4ge weiterhin im Herkunftsland<\/strong>, und weder Unternehmen noch Mitarbeitender m\u00fcssen sich w\u00e4hrend des gedeckten Zeitraums der Schweizer AHV\/IV anschliessen. Ohne g\u00fcltige A1 k\u00f6nnen die Schweizer Beh\u00f6rden die r\u00fcckwirkende Unterstellung<\/strong> unter das Schweizer System verlangen, mit den entsprechenden Beitr\u00e4gen.<\/p>\n

    Die A1 ist personen- und einsatzbezogen: Sie gilt f\u00fcr einen bestimmten Mitarbeitenden, einen bestimmten Zeitraum und einen bestimmten Staat<\/strong>. Sie muss vor Arbeitsbeginn vorliegen und bei jeder Kontrolle in der Schweiz vorgezeigt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

    Wer braucht sie, und ab wann?<\/h2>\n

    Die Pflicht h\u00e4ngt nicht von der Dauer ab: Jede berufliche T\u00e4tigkeit in der Schweiz<\/strong> setzt eine A1 voraus, auch die kurze Dienstreise, der Kundentermin oder der eint\u00e4gige Serviceeinsatz. Was mit der Dauer variiert, ist die Schweizer Meldepflicht<\/strong> (Befreiung bis acht Arbeitstage pro Kalenderjahr ausserhalb der sensiblen Branchen); die A1 kennt keine solche Bagatellgrenze.<\/p>\n